လက်ရှိဥပဒေပြုနှင့်အညီမိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy

အလုပျသမားမြားအတှကျနှင့်၎င်း၏ကြာသောကုမ္ပဏီများအတွက်နှစ်ဦးစလုံးနှုတ်ထွက်အတော်လေးသဘာဝကအဖြစ်အပျက် အလုပ်လှုပ်ရှားမှု။ သူတို့ကအရမ်းကွဲပြားခြားနားခြင်းနှင့်အလွန်တစ်ဦးချင်းစီနိုင်ပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျနော်တို့ကဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကိုများအတွက်စိတ်ရင်းဆွေးနွေးရန်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ဤဆောင်းပါးတွင်အားဖြင့်ဖုံးလွှမ်းသည့်အကြောင်းအရာများများအတွက် ပို. သိသာသောဤပြဿနာများ၏ဒီဇိုင်းနှင့်ဤကိစ္စတွင်အတွက်ထွန်းသစ်စပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်မှတိကျသောနည်းလမ်းများ၏ဥပဒေရေးရာအခြေခံ၏တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။ လက်ရှိ၎င်း၏အယ်ဒီတာအဖွဲ့ဘုတ်အဖွဲ့ထဲမှာပထမတစ်ချက်, အလုပ်သမားကျင့်ထုံးမှာအများနှင့်အသေးစိတ်အတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုယ်တိုင်ကရှင်းပြပူးတှဲမိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy, ဤဖြေရှင်းချက်နှင့်ဆက်စပ်သောစာရွက်စာတမ်းများအလုပျသမားမြား၏စိတျအပိုငျးမြားနှငျ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်ဆောင်ရွက်သည်။ သို့သျောလညျးကိုပိုပြီးအသေးစိတ်တွင်ဤခြေလှမ်းများ၏စွပ်စွဲ sequence ကိုစဉ်းစားရန်ပိုဖြစ်ပါဘူး။

ဒီနည်းလမ်းကို၏အမည်ကနေအလုပ်အကိုင်အစာချုပ်ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲသည်ပဏာမခြေလှမ်းကိုတိုက်ရိုက်ဝန်ထမ်းပိုင်ဆိုင်ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်နိုင်ပါ interrupts ။ ကသာအလုပ်ရှင်အလုပ်ခွင်ထဲမှာန်ထမ်းလစာဖြတ်တောက်စေခြင်းငှါ, ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 80 ၏အပိုဒ် 1 နဲ့ 2 အညီပယ်ချရန်ထိုက်တန်အစားထိုးဘို့အရှာဖွေရေးမြားတှငျပါဝငျခွငျးရှိအလုပ်သမားတစ်ဦးမှခေါင်းစဉ်များနှင့်ကန့်သတ်ထားတဲ့ကာလအတွင်းနှစ်ခုပြက္ခဒိန်ရက်သတ္တပတ်၏ကာလအဘို့ဖြစ်၏သတိပြုပါ။ အဆိုပါသတ်မှတ်သောပြဌာန်းချက်ကာလမိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy များအတွက်သက်ဆိုင်ရာလျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်း၏နေ့အောက်ပါ နေ့မှစ. ticking စတင်သည်။ ဤကာလသည်ဤအကျိုးသက်ရောက်မှုဖို့အလုပ်အကိုင်စာချုပ် (အနုပညာဖြစ်သည်။ LC RF 78) ရန်ပါတီများ၏နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီခကျြ၏အမှု၌ကိုလျော့ချဖို့ကိုပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ အထဲကအလုပ်လုပ်များ၏မဖြစ်မနေကာလလျှော့ချများအတွက်ရည်မှန်းချက်နှင့်တရားဝင်အကြောင်းပြချက်တို့တွင်အုပ်ချုပ်ရေးပယ်ချဖို့တရားဥပဒေဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသောအခါ, ထိုကဲ့သို့သောကောလိပ်ကျောင်းအတွင်းအချိန်ပြည့်တာမှဝန်ခံချက်, အငြိမ်းစားအသက်, ပြည်ပမှာနေတဲ့အိမ်ထောင်ဖက်ထွက်ခွာနှင့်တူသောအဖြစ်ခွအေနမြေား၏နံပါတ်, ရှိနိုင်ပါသည်။ သို့သော်ဤအမှု၌, အုပ်ချုပ်ရေးတင်သွင်းခဲ့သူကသူ့ဝန်ထမ်းထံမှတောင်းဆိုရန်ခွင့်ရကြလိမ့်မည် ထုတ်ပယ်များအတွက်လျှောက်လွှာ နှစ်ပတ်အတွင်းထက်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပြုမူမှု, အစောပိုင်းကအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လိုအပ်ချက်များကိုရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်တခုရှင်းပြချက်၏။ ထို့အပြင်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 71 ရက်နေ့တွင်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏ထားတဲ့ကာလအတွင်းထုတ်ပယ်သုံးရက်ကာလများအတွက်ထောက်ပံ့ပေး စမ်း။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အုပ်ချုပ်မှုအဆိုပါပယ်ချဝန်ထမ်းတွက်ချက်ဖို့တာဝန်မေ့လျော့တော်မသငျ့သညျ။ ငွေပေးချေမှုပုံစံမဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်နှင့်အချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့များအတွက်ငွေပေးချေမှုလည်းပါဝင်သည်နှင့် အသုံးမပြုခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ, နာခွင့်များအတွက်ငွေပေးချေ။ တစ်လအတွင်းကယခင်န်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ခံရတဲ့အလုပ်သစ်တယ်နှင့်ရုတ်တရက်နာမကျန်းဖြစ်မဟုတ်ထုတ်လုပ်ပြီးနောက်လျှင်မှတ်ချက်ကိုလည်းထုတ်ပယ်ပြီးနောက်နေမကောင်းလစာ, ရောဂါမတိုင်မီဖြစ်ပွားခဲ့ကြောင်း, ဒါဟာသူ့ရဲ့ယခင်အလုပ်ရှင်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤသည်အနက်ကို 29.12.2006 အရေအတွက်က 255 ၏ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအပိုဒ် 5 အပိုဒ် 2 ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီတည်ဆဲဥပဒေပြဌာန်းအစပျိုးလိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။

ယင်းနှင့်ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီမှပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ကိုအခြားအသေးစိတ်ရှိပါတယ် အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်။ အလုပ်ရှင်အဘို့, ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်နှောင်းပိုင်းကစာအုပ်အဖြစ်ထုတ်လုပ်ထုတ်ပယ်၏သက်ဆိုင်ရာစံချိန်နှောင့်နှေး၏အသီးအသီးနေ့အဘို့မိမိအပုံမှန်အစည်းအဝေးမှုနှုန်းအတွက်ဝန်ထမ်းအတင်းအဓမ္မအလုပ်လက်မဲ့ဆပ်ဖို့ကုမ္ပဏီကအတင်းလိမျ့မညျနှင့်အတူသူ့ယခင်န်ထမ်းရဲ့အလုပ်စံချိန်ပေးရအရေးပေါ်လိုအပ်နေကြောင်းလည်းမရှိ။ ယခင်ဝန်ထမ်းကိုယ်တော်တိုင်ကွာအလုပ်အကိုင်စံချိန်ရတဲ့ထံမှ shies လျှင်, ကုမ္ပဏီဤစာရွက်စာတမ်းရယူဖို့လိုအပ်ချက်နဲ့ကြေးနန်းဖို့သက်ဆိုင်ရာလိပ်စာသို့ပေးပို့ရမည်ဖြစ်သည်။ ကြေးနန်းအလုပ်ရှင်ပေးပို့ခြင်းများအတွက်ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းကိုလက်ခံရရှိချိန် မှစ. ဝန်ထမ်းအလုပ်စာစောင်၏ထုတ်ပေးရေးများအတွက်တာဝန်ကြာပါသည်။ ဤဆောင်းပါးသည်သာအတိုချုပ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်နှုတ်ထွက်စာ၏တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအချို့နှင့် ပတ်သက်. အသိပေး။ အခြားအချိန်လေးတွင်စိတ်ဝင်စားအတွေ့အကြုံ Consulting နိုင်ပါတယ် အလုပ်သမားဥပဒ ရှေ့နေ။