လုပ်အားခရည်ညွှန်းချက်

အင်တာနက်ကအရင်းအမြစ်များကိုထောက်ပံ့သတင်းအချက်အလက်များအဆိုအရ 2012 ခုနှစ်တွင်အလုပ်ရှင်များတစ်ဦးမျှမျှတတကြီးမားသောအရေအတွက်က (28%) အတွက်ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းများလစာ၏အညွှန်းအဖြစ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်ဖို့စီစဉ်နေပါတယ်။

ပိုက်ဆံတန်ဖိုးများ၏ဖြစ်စဉ်ကိုပါဝါ purchasing တစ်ဦးဆုံးရှုံးစေပါတယ်။ နည်းပါးလာကုန်ပစ္စည်းများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများကိုဝယ်ယူတူညီသောပမာဏ၏ရှေ့မှောက်တွင်၏ရလဒ်အဖြစ်။ ထို့ကြောင့်, တိုင်းယဉ်ကျေးတိုင်းပြည်အတွက်ဤလုပ်ငန်းစဉ်ထုတ်လုပ်မှု၏နယ်ပယ်အတွက်ပြည်နယ်အာမခံချက် setting ကထိန်းချုပ်ထားတာဖြစ်ပါတယ် လုပ်ခ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ငံသားများ၏။ ထိုသို့သောအာမခံချက်က၎င်း၏အစစ်အမှန်အကြောင်းအရာတိုးမြှင့်ဖို့အစီအမံများပါဝင်သောလုပ်အားခအညွှန်းကိန်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာလက်ရှိဥပဒေရေးရာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေအပေါ် အခြေခံ. , အလုပ်ရှင်တို့ကသီးသန့်ထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အခွားသောလုပ်အားခရည်ညွှန်းချက်အာမခံနိုင်ငံတော်ကသတ်မှတ်ထားနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ (အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ) ၏ပုံစံအတွက်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်များအဲဒီအဆင့်ကိုအောက်တွင်ပါပြီမယ်လို့လစာသတ်မှတ်ပေးရန်ပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။ နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခကိုအောက်တွင်လုပ်ခလစာနှင့်အတူလုပ်သားများအပေါ်တွေ့ရှိတဲ့အခါမှာကုမ္ပဏီ၏ကုမ္ပဏီခေါင်းကိုဒဏ်ငွေပေးဆောင်ဖို့, သေးနိမ့်ဆုံးမှလုပ်ခမြှင့်ရပါလိမ့်မယ်။ ဥပဒေပြုခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းများကလုပ်တာဝန်ယူမှုကိုမှအလုပ်ရှင်၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့်အတူလိုက်နာမှုကျော်ထိန်းချုပ်ရေး အလုပ်သမားစစ်ဆေးခြင်း၏။

indexing လုပ်ခ အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်အသီးအနှံဆိုလိုဒါကြောင့်သင်သည်သူတို့၏အခွန်နှုန်းထားများတိုးမြှင့်သည့်အချက်များလျှောက်ထားသင့်ပါတယ်။ အာရုံစူးစိုက်မှုလုပ်ခအတွက်တိုး၏မှန်ကန်သောမှတ်ပုံတင်ရေးမှပေးဆောင်ခြင်းနှင့်နောက်ဆက်တွဲငွေပေးချေမှုတွက်ချက်တဲ့အခါမှာအကောင့်ထဲကိုယူရပါမည်။ ဤသည်တိကျစွာထားတဲ့အောက်မှာတစ်ဦးလစာတိုးမြှင့်လုပ်ခအတွက်ရိုးရှင်းတဲ့တိုးမှ indexing ခြားနားချက် (လုပ်အားခနှုန်းမှာ) တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏။

ရိုးရှင်းတဲ့တိုး၏နောက်ထပ်ဥပမာ - မတူညီတဲ့အချက်တွေတစ်ဦးချင်းစီယူနစ်န်ထမ်းများ၏လစာအတွက်ရွေးချယ်တိုး။

အလုပ်ရှင်သည် indexing လုပ်ဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ယင်းတွင်ထည့်သွင်းဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားရေးရာခုံရုံးနှင့်နိုင်ငံတော်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေခုံသမာဓိလူကြီးရုရှားကျွမ်းကျင်သူများကလစာအညွှန်းအဆိုအရ အနေနဲ့အလုပ်ရှင်၏တာဝနျမြား။ ဤ "ပြည်နယ်အာမခံချက်" ၏အယူအဆ၏အနှစ်သာရဖြစ်ပါသည်: အလုပ်ရှင် - ထိုဝန်ထမ်း၏မျက်နှာသာအတွက်သရုပ်ဆောင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်မဆိုအခြေအနေများပြောင်းလဲသွားပါသို့မဟုတ်ပြည်နယ်များကထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်အဆိုပါအာမခံချက်များဖျက်သိမ်းခြင်းဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်မယူနိုငျသညျ။

သို့သော်အမတ်များထိုကဲ့သို့သောယင်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အခွအေနမြေားသကဲ့သို့, အာမခံချက်၏သဘောပေါက်၏ယန္တရား၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအချို့ကိုအချိန်လေးမြော်ခဲ့ပါဘူး။

အဆိုပါ indexing လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏အလုပ်သမား Code ကို

အလုပ်သမား Code ကိုလုပ်အားခအညွှန်းအဆိုအရလက်ရှိအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းလုပ်ရပ်များသတ်မှတ်ထားသောအမိန့်အတွက်ဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများထွက်ယူသွားတတ်၏။ သို့သော်ယခုအချိန်တွင်အလုပ်သမားဥပဒေနှင့်စပ်လျဉ်းဥပဒေရေးဆိုင်ရာလုပ်ရပ်မှာဖော်ပြထားတဲ့မဟုတ်လုပ်ခ၏ INDEX ၏အမိန့်မှာ။ ဒါကြောင့် indexing အပေါ်အလုပ်ရှင်တွေရဲ့ပြဿနာကိုအာရုံစိုက်သင့်တယ်ဘယ်အရာကိုဥပဒေများကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းမသိရပါဘူး။

အဆိုပါဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများ indexing ရုရှားအစိုးရကထုတ်ပေးသက်ဆိုင်ရာအမိန့်၏အခြေခံပေါ်မှာဖျော်ဖြေနေသည်။

သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာ - စီးပွားဖြစ်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်။ ကြှနျုပျတို့သိအဖြစ်လက်တွေ့တွင်သည်, လုပ်အားခအညွှန်းကိန်းကိုသာရှိ ၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ စက်မှုလုပ်ငန်းသဘောတူညီချက်များပူးပေါင်းပြီလုပ်ငန်းများ။ ရုတ်တရက်သူကကန်ထရိုက်တှငျဖျောပွထားလျှင်အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်, ကများသောအားဖြင့်ကအကောင်အထည်ဖော်နိုင်ရန်အလုပ်ရှင်ရဲ့ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းရည်၏ရှေ့မှောက်တွင် ပတ်သက်. လိုအပ်ချက်နဲ့ပေါင်းစပ်ထားသည်။

သူတို့ရည်ညွှန်းချက်ဖော်ပြထားကြသည်မဟုတ်လျှင်အဖှဲ့အစညျး၏ကျွမ်းကျင်သူများကစာရွက်စာတမ်းများ၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအပြောင်းအလဲများကိုအကြံပြုထားတဲ့အတွက်ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာအဘို့, အဲဒီမှာ Rostrud အက္ခရာ။