လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာဥရောပတရားရုံးဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်: အလုပ်ရှင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝန်ထမ်းများပို့စ်များကိုဖတ်ရှုနိုင်သည်

လူ့အခွင့်အရေးဆိုင်ရာဥရောပတရားရုံး (ဥရောပလူ့အခှငျ့အရေးတရားရုံးသို့) န်ထမ်းတွေရဲ့ privacy ဖို့အတော်လေးကွဲပြားထိုးနှက်စေ၏။ အုပ်ချုပ်ရေးအခွင့်အာဏာများကဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်အဖြစ်တာ, အဖှဲ့အစညျးခေါင်းဆောင်များအလုပ်ချိန်အတွင်းမှာစလှေတျတျောကသူတို့ကိုတိုက်ရိုက်အစီရင်ခံ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမက်ဆေ့ခ်ျများ, ဝင်ရောက်ဖို့တစ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဥရောပကုမ္ပဏီအတွင်းစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ, သို့မဟုတ်အခြားတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူမည်သည့်ဝန်ထမ်းစာပေးစာယူ, သူ့တောင်းဆိုချက်ကိုမှာသင့်ရဲ့သူဌေးသို့မဟုတ်အခြားလူတစ်ဦးခြင်းဖြင့်ဖတ်ပါနိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါဟာစာသားမက်ဆေ့ခ်ျကိုစလှေတျတျောကိုခံရလတံ့သောအရာကိုပရိုဂရမျသို့မဟုတ်အကောင့်တစ်ခုမှတဆင့်အရေးမထားဘူး။ ခေါင်းဆောင်များတစ်ဦးချက်တင်ခန်းထဲမှာမဆိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များကိုကြည့်ရှုရန်နိုငျပါလိမျ့မညျ။ ဒီသတင်းစာဂါးဒီးယန်းအကြောင်း။

သားကောင်အားဖြင့်တရားစွဲဆိုမှု

ထိုကဲ့သို့သောဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်အကြောင်းပြချက်အသံကျယ်တဦးတည်းယားအင်ဂျင်နီယာဖြစ်ခဲ့သည်။ အဘယ်သူ၏နာမကိုအမှီအဆိုပါနိုင်ငံသား, - Bogdan Barbulescu, သူ့သူဌေးကဆန့်ကျင်အတော်လေးဆန့်ကျင်ဘက်ကို set up ခဲ့သည်။ အင်ဂျင်နီယာကိစ္စတွင်ယူဆောင်ခဲ့သော၏အခြေခံရက်နေ့တွင်, ဥရောပလူ့အခှငျ့အရေးတရားရုံးသို့နဲ့တရားစွဲဆို။ သားကောင်အဖြစ်ကိုသူတစ်ဦးကိုပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီတစ်ခုက 2007 ခုနှစ်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်ဟုဆိုသည်။ အလုပ်ရှင်တရားမဝင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးမက်ဆေ့ခ်ျမှဝင်ရောက်ခွင့် Barbulescu ရရှိခဲ့ပြီးတော့ရိုးရိုးဝန်ထမ်းပယ်ချခဲ့သည်။ အဆိုပါတရားလိုသူသည်မိမိသူဌေး၏ထိုကဲ့သို့သောပရော်ဖက်ရှင်နယ်အပြုအမူအားဖြင့်မှားခဲ့ဟုဆိုသည်။ Barbulescu အဆိုအရသူက, အလှည့်အတွက်တရားမျှတမဟုတ်သောအရာ၏ခေါင်းအတွက်အပြည့်အဝယုံကြည်မှုရှိခဲ့ပါတယ်။

အဆိုပါအင်ဂျင်နီယာကစာပေးစာယူ၏လျှို့ဝှက်ချက်များဖို့လူထုအခြေပြုပိုင်ခွင့်ကိုချိုးဖောက်သောကြောင့်, လက်အောက်ငယ်သားဆီသို့ဦးတည်ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ရှင်များ '' အပြုအမူလက်မခံနိုင်ကြောင်းအခိုင်အမာယုံကြည်တယ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ သူတရားရုံးကသူ၏ထင်မြင်ချက်နှင့်အတူသဘောတူမယ်လို့မျှော်လင့်ထားပါတယ်။ စကားမစပ်အစောပိုင်းက Barbulescu ရိုမေးနီးယားတရားရုံးအတွင်းကသူ၏ပြောဆိုချက်ကိုတစ်အနုတ်လက္ခဏာတုန့်ပြန်လက်ခံရရှိခဲ့သည်။

ဒါဟာအနိုင်ရမယ့်

ဝမ်းနည်းစရာသားကောင်လိုချင်သောရလဒ်မရခဲ့ပေ။ အဆိုပါဥရောပလူ့အခှငျ့အရေးတရားရုံးသို့သည်သူ၏ပြောဆိုချက်ကိုစာရွက်စာတမ်းများတွင်ဆောင်ခဲ့သောစွဲချက်တွေနဲ့သဘောတူခဲ့ပါဘူးငြင်းပယ်ခဲ့သည်။ ထို့ပြင်တရားရုံးက Barbulescu ၏အပြစ်ရှိကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ တစ်ခုအုပ်ချုပ်ရေးခန္ဓာကိုယ်သကဲ့သို့, သူအင်ဂျင်နီယာကုမ္ပဏီအားဖြင့်သာတည်, စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖဲ့နှင့်ဦးခေါင်းအလုပ်ခွင်၌မိမိလက်အောက်ငယ်သားများ၏လှုပ်ရှားမှုများကိုစစ်ဆေးပိုင်ခွင့်ရှိခဲ့ပါတယ်ကဆိုသည်။

ဥရောပကွန်ဗင်းရှင်း

အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအင်္ဂါနေ့ကပိုမိုတိကျစွာ, ယခုအပတ်တရားရုံးအားဖြင့်ပြန်ဆိုနှင့်ခံခဲ့ရသည်။ ဒါဟာလူ့အခွင့်အရေးအပေါ်ဥရောပကွန်ဗင်းရှင်းလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသောသူအပေါင်းတို့သည်စတိတ်ပေါ်ဆောင်ရွက်သည်။ ဥပမာ, ဗြိတိန်အတွက်ဥပဒေသစ်တရားဝင်စည်းနှောင်မဟုတ်ပေမယ့်, United Kingdom အဖြစ်, တရားသူကြီး unquestioningly သူတို့ကိုအားနာခံမယ့်အစား, အဥရောပလူ့အခှငျ့အရေးတရားရုံးသို့၏အကောင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များသို့ယူရမည်ဖြစ်သည်။

အထက်ဖော်ပြပါဥရောပကွန်ဗင်းရှင်းကိုပိုမိုတစ်နှစ်ခွဲထက်လွန်ခဲ့သောရာစုနှစ်ကအတည်ပြုခဲ့ပါတယ် - စက်တင်ဘာလ 3, 1953 အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းအခြားသောအမှုအရာတို့တွင်အ, လူများအမြင်, အသက်ရှင်ခြင်းနှင့်လုံခြုံရေးများ၏လွတ်လပ်ခွင့်ကိုခွင့်အာမခံပါသည်။ သို့သော်ကွန်ဗင်းရှင်းအလုပ်ချိန်အတွင်းမှာကုမ္ပဏီရဲ့ဝန်ထမ်း၏ဘဝအကြောင်းကိုဘာမှဖော်ပြမထားပေ။ အပိုဒ် 8 အရ, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဟာသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂလိကဘဝအသက်တာ၌လုံးဝတသိုက်မှာနိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်မိသားစု, အိမ်နှင့်အခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးတန်ဖိုးများမေးခွန်းတစ်ခုရှိပါတယ်။