အလုပ်မှာဆုံး: ဖယ်ရှားရေးတို့အတွက်အကျိုးဆက်များသည်ခိုင်ခိုင်လုံလုံနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

အများဆုံးပြင်းထန်တဲ့စည်းကမ်းပြစ်ဒဏ်အလုပ်မှာဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ မိမိအမှု၏အကျိုးဆက်များအလုပျသမားအပိုဆုကြေးငွေများနှင့်အခြားမက်လုံးပေးငွေပေးချေ၏ဆင်းရဲချို့တဲ့နှင့်အတူ စတင်. နှင့်ထုတ်ပယ်နှင့်အတူအဆုံးသတ်အလွန်ကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်အကောင့်သို့မိမိအလက်အောက်ငယ်သားများကကျူးလွန်ခဲ့တဲ့ပြစ်မှု၏လေးနက်မှုကိုယူရမည်ဖြစ်သည်။

အဓိပ်ပါယျ

အလုပ်မှာဆုံးရာ၏အကျိုးဆက်များကိုအများဆုံးသာယာသောမကျမည်အကြောင်း, တကအလေးအနက်စည်းကမ်းအရေးယူဖြစ်ပြီး, အဖွဲ့အစည်း၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းစည်းမျဉ်းများအထပ်ထပ်ချိုးဖောက်ရာထုတ်ပယ်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။ ယင်း၏ကြေငြာမန်နေဂျာတစ်ဦးသက်ဆိုင်တဲ့အမိန့်ထုတ်ပြန်ရမည်ဖြစ်သည်။ သာဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ဆုံး, အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမဟုတ်သည့်၏အကျိုးဆက်များအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းန်ထမ်းများတရားဝင်ဖွစျလိမျ့မညျအကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ ဒါဟာမှတ်ချက်ထက်ပိုမိုပြင်းထန်ပြစ်ဒဏ်စဉ်းစားသည်။ ထို့အပြင်အလုပ်မှာပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားသည်, မိမိထပ်ခါတလဲလဲကြေငြာထားတဲ့ဝန်ထမ်းနှင့်အတူဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေးရပ်စဲဘို့ခိုင်ခိုင်လုံလုံဖြစ်ရလိမ့်မည်နှင့်အတူတစ်ကျွန်၏ဂုဏ်သတင်းအပေါ်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းသက်ရောက်မှုမဖြစ်စေခြင်းငှါအရာ၏အကျိုးဆက်များကြောင့်ရှိပါတယ်ကောက်ချက်ချရပါမည်။

ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများ၏အမိန့်

ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားသာအလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုနှင့်အညီကျွန်၏ခေါင်းပေါ်မှလျှောက်ထားရပါမည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက်အထူးကုအဆိုပါဝန်ထမ်းထံမှစာဖြင့်ရေးသားရှင်းပြချက်ယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ လုပ်ဖို့, ကျွန်နှစ်ရက်ပေးထားသည်။ အဆုံးစွန်သောရှင်းလင်းရေးသားဖို့ငြင်းဆန်နေလျှင်, အဲဒါကို fixed ထားတဲ့အတွက်လုပ်ရပ်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့နောက်အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားကိုဆွဲဆောင်ဖို့အမိန့်ထုတ်ပေးရမည် စည်းကမ်းအရေးယူ။ အမိန့်နှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုပုဒ်မ 193 အတွက်သတ်မှတ်ထားသောခိုင်ခိုင်လုံလုံပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား။

အဆိုပါအမိန့်သည်၎င်း၏ထုတ်ဝေပြီးနောက်သုံးရက်အတွင်းပြန်လည်သုံးသပ်များအတွက်ဝန်ထမ်းများ၏လက်မှတ်အောက်တွင်ပြောင်းရွှေ့ခံရဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အဆုံးစွန်သောလက်မှတ်ထိုးရန်ငြင်းဆန်လျှင်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဤလုပ်ရပ်တှငျမှတျတမျးတငျထားသနေသည်။

အချိန်

အကြီးအားထုတ်စည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်မှုများအတွက်အကောင့်အားမိမိလက်အောက်ငယ်သားဆောင်ကြဉ်းနိုင်ခဲ့တယ်, ဒါကြောင့်စာရေးသားခြင်း၌ဤအချက်ကို zakfiksirovat ရန်လိုအပ်ပေသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားမှ application များအတွက်နောက်ဆုံးနေ့တစ်လဖြစ်ပါတယ်။ ဤကာလအတွင်းသူဌေးကအမှားလက်အောက်ခံအကြောင်းကိုအထဲကရှာတွေ့သည့်အခါယခုအချိန်တွင်ထံမှရေတွက်သည်။ ထက်ပိုမိုခြောက်လလျှင်, စည်းကမ်းအရေးယူဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဆွဲမရှိတော့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အယူခံဝင်

တစ်ဦးကပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားဖောက်ပြန်တဲ့သူဝန်ထမ်းများအတွက်အများဆုံးပြင်းထန်တဲ့ပြစ်ဒဏ်စဉ်းစားသည်။ လူတစ်ဦး၏စည်းကမ်းတာဝန်ဖို့လာမယ့်ဆွဲဆောင်မှုရိုးရှင်းစွာအဖွဲ့အစည်းအရွက်ပြီးနောက်သည့်အခါမကြာခဏဖြစ်ပွားသူများမှာကြောင့်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားန်ထမ်းဆုအဖြစ်အခြားအကိုလက်ခံရရှိရန်အခွင့်အလမ်းငြင်းဆို မက်လုံးပေးငွေပေးချေ။

သို့သော်အလေ့အကျင့်ထဲမှာ, ပါဝင်ပတ်သက်မှု distsplinarnoy တာဝန်လုံးဝမှန်ကန်သောနှင့်အပ်မရာအခြေအနေများရှိနေပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကျွန်အချို့ဖြစ်ရပ်များတွင်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်:

- မန်နေဂျာနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားပေါ်ပေါက်အငြင်းပွားမှုများများ၏အခြေချများအတွက်ကော်မရှင်;

- တစ်ဦးတရားစီရင်ရေးအခွင့်အာဏာ;

- အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေး။

အနာဂတျမှာအကြီးအပေါ်သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏ဤသူအပေါင်းတို့သည်နည်းလမ်းများသူ့ကိုဆုံးအလုပ်မှာနေသောလူမျက်နှာကိုထောက်ခြင်းအလားတူချိုးဖောက်မှုများရှောင်ရှားရန်ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်။ သင်ဘယ်လိုထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေအယူခံနိုင်သလဲ ဤမေးခွန်းကိုဒီအခြေအနေမှာဖြစ်ဖြစ်ပျက်တဲ့သူတိုင်းစက္ကန့်ဝန်ထမ်း, ပေးပါသည်။ ဒါဟာအလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးတစ်ဦးစာတစ်စောင်ရေးလိုက်နှင့်တပြင်လုံးကိုခွအေနကေိုရှင်းပြ, စာရွက်စာတမ်းများပူးတွဲအကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ အလေ့အကျင့်မှာ, ဦးခေါင်းအပေါ် impact ဖို့အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုစဉ်းစားသည်။ ထို့အပြင်ကြောင့်တရားရုံးထဲမှာကြေညာချက်စေအပေါင်းတို့နှင့်တကွသက်ဆိုင်ရာကိစ္စများအပေါ်အကြံပေးပါလိမ့်မယ်သူတစ်ဦးအရည်အချင်းပြည့်ရှေ့နေတိုင်ပင်ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သူဌေးကအလုပ်မှာဆုံးဝန်ထမ်းထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်ဆိုပါကထိုကွောငျ့, မိမိတို့ကိုယ်ကိုသည်းခံသို့မဟုတ်ခုခံကာကွယ် - သာအဆုံးစွန်မှကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခံရဖို့လိုအပ်ပါဘူး။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကယ့်ကိုအလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်ပြီဆိုရင်, ကတိတ်ဆိတ်စွာနေနှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေဖို့အပေါ်ကိုဆက်လက်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါလိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်မတရားဆုံးဘယ်မှာအမှု၌, သင်ဥပဒေရေးရာနည်းလမ်းဖြင့်၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ကြိုးစားသင့်ပါတယ်။

ဆိုးကျိုးများ

အဆိုပါ TC သကဲ့သို့, ကြော်ငြာနှင့်ပတ်သက်ပြီးသတင်းအချက်အလက်များသည်သူ၏အလုပ်စံချိန်ဝင်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားမှလက်အောက်ခံမဟုတ်တော့ဖြစ်ပါတယ်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, တစ်ဦးနိုင်ငံသားတစ်နှစ်အတွင်းစည်းကမ်းအရေးယူဖို့ဆွဲဆောင်စဉ်းစားသည်။ သူမရှိတော့အဖွဲ့အစည်း၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းစည်းမျဉ်းများချိုးမည်သည့်အခါသို့သော်ခြွင်းချက်ကိစ္စများတွင်တစ်ဦးမန်နေဂျာရှေ့မှာသူ့ကိုထံမှဝန်ထမ်းလွှတ်ပေးရန်နိုင်ပါတယ်။

အလုပ်မှာရှုတ်ချဘာဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များ၏မေးခွန်းကိုစိတ်ဝင်စား, စည်းကမ်းအရေးယူဖြင့်တရားစွဲဆိုခဲ့ကြသူများအပြင်, ရှိသမျှပုဂ္ဂိုလ်များ။ ထိုသူတို့ကအဖွဲ့အစည်းရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှု၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲအပါအဝင်အတော်လေးပြင်းထန်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်, အလုပ်ရှင်သူတို့ရဲ့ဆုကြေးငွေများနှင့်အခြားမက်လုံးပေးငွေပေးချေမှုဆုံးရှုံးနေကြသောကြောင့်, ပြစ်မှုကျူးလွန်သူ၏ငွေကြေးဝင်ငွေ hit ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကား။

အဆိုပါအလေ့အကျင့်တရားရုံးအကြိမ်ကြိမ်အပြစ်ရှိအရာရှိများအပေါ်ချမှတ်ထားသောစည်းကမ်းလမ်းညွှန်ချက်များကိုမပယ်ဖျက်ပါကွောငျးဖျောပွသ, ထို့နောက်အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၏ချုပ်ရာလည်းမရှိ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖွဲ့အစည်း၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းစည်းမျဉ်းများအကြိမ်ကြိမ်ချိုးဖောက်ရာကတိပြုလျှင်ထိုကွောငျ့, ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားကြော်ငြာတွေရဲ့သက်ရောက်မှု, အသေးစားသို့မဟုတ်အတော်လေးဆိုးရွားဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။

ပြစ်ဒဏ်များကိုဖယ်ရှားများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေ

တစ်ခုကဝန်ထမ်းများအတွက်တရားစွဲဆိုခံရဖို့စဉ်းစားသည် အလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက် တစ်နှစ်အထိကာလ၌။ ထို့နောက်သူကကနေပြန်လည်နာလန်ထူအလိုအလျှောက်ဖယ်ရှားသည်။ အလုပ်, အကျိုးဆက်များနှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုထောက်ပံ့ပေးအယူခံဝင်၏နည်းလမ်းတွေမှာဆုံး။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, သငျသညျရှေ့အချိန်ဇယားများပြန်လည်နာလန်ထူကိုဖယ်ရှားနိုင်ပါသည်, သို့သော်ထိုကဲ့သို့လုပ်ဆောင်မှုအဖွဲ့အစည်း၏ခေါင်းပေါ်ကအတည်ပြုမှသာသည့်အခါ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းလည်းသူ့ထံမှတစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားဆုတ်ခွာဖို့ရေးသားခြင်းအတွက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ကိုတောင်းဆိုခွင့်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်သူဆုံးမသောဆိုတဲ့အချက်ကိုအတည်ပြုမှသာလျှင်ဖြစ်ပါသည်။ ကအလုပ်သမားအချိန်ဇယားကိုဖောက်ဖျက်လိမ့်မယ်သောအခြားပြစ်မှုများ, ကျူးလွန်ဖို့မတစ်ဦးပြစ်ဒဏ်ချမှတ်သည်အထိဒီလိုလုပ်ဖို့, အလုပျသမားအချိန်တစ်ခုလုံးကိုကာလအဘို့ဖြစ်ရမည်။

ကွဲပြားခြားနားမှု

ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများနှင့်လေ့လာရေးများမှာ စည်းကမ်းလုပ်ရပ်များမျိုး။ သူတို့ကိုအကြားဘယ်သူမျှမကသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားမှု။ အဆိုပါ softest ရှုတ်ချ - - ထုတ်ပယ်ရှေ့တော်၌ထိုဝန်ထမ်းသက်ဆိုင်သည့်အများဆုံးပြင်းထန်တဲ့ပြစ်ဒဏ်, ထို့ကြောင့်မှတ်ချက်တခုကြောင့်အဓိပ္ပာယ်ကိုအဖြစ်နားလည်သဘောပေါက်ရပါမည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာအနုပညာ။ မျိုးစိတ်တစ်ခုချင်းစီ၏ 192 TC ရှင်းရှင်းလင်းလင်းချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ပေးမထားဘူး။ အဘယ်အရာကိုမှတ်ချက်များကနေပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားထူးခြားမှုဖြစ်စေသည်? ဤရွေ့ကားကိစ္စများအလုပ်သမားအချိန်ဇယားကိုချိုးဖောက်ကြသူချွင်းချက်, လူတွေမပါဘဲသတ်မှတ်ထားကြသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ပြစ်ဒဏ်များဤနှစ်မျိုးအထူးသဖြင့်တစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားသည်မှန်လျှင်, လျှောက်လွှာနှင့် layoffs ၏ပုံစံအချို့အကျိုးဆက်များ၏တူညီသောစည်းမျဉ်းများရှိသည်, ကမှတ်ချက်ချပြောဆိုလိုက်တာပါအကြိမ်ကြိမ်ဝန်ထမ်းကြေညာခဲ့သည်။

နမူနာ

ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားဦးခေါင်း၏ညွှန်ကြားချက်သို့မဟုတ်အမိန့်၏ပုံစံအရေးအသားအတွက်ဖြစ်ရလိမ့်မည်။ ဒါဟာသုံးရက်အတွင်းဝန်ထမ်းကလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်ဖြစ်သည်။ နမူနာများ၏မှတ်ပုံတင်ကြေး၏အချို့သောအမိန့်မတည်ရှိပါဘူး၏ထို့ကြောင့်တိုင်းအဖှဲ့အစညျးမှာမိမိလမ်းအတွက်ပြုစုနှင့်ဤကဲ့သို့သောအရာတစ်ခုခုကိုကြည့်ပါတယ်။

ကုမ္ပဏီအမည် _________________________

အဆိုပါအမိန့်အရေအတွက်က ____________

နေ့စွဲ _________ ________________ မြို့

ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားတွင်

ကြောင့်အကြီးတန်းမာစတာ __________ ( P. O. ဗြဲ) ကောင်းသောအကြောင်းပြချက်, ပဲ့ထိန်းအနုပညာမပါဘဲနှစ်နာရီမှ ______ _______ များအတွက်အလုပ်ခွင်ထဲမှာပျက်ကွက်ခဲ့ကြောင်း။ ဆိုတဲ့အချက်ကို အနုပညာ။ TC 192 နှင့် 193;

အမိန့်:

အနုပညာရဲ့အခြေခံပေါ်မှာ TAP အဖွဲ့အစည်းကအောက်မှာအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်မှုများအတွက်ဝန်ထမ်း (အမည်, နောက်ဆုံးအမည်) ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားဘော်ပြကြလော့။ 192 TC ။

ယင်းမှ assign ဤအမိန့်၏သေဒဏ်စီရင်များအတွက်တာဝန်ရှိ အရောင်းဌာနအကြီးအကဲ _______ (အမည်, နောက်ဆုံးအမည်) ။

အဖှဲ့အစညျး၏ဦးခေါင်းကို ______________ (လက်မှတ်)

ရှင်းပြချက်

ခေါင်းဆောင်များတစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားတစ်ခုဝန်ထမ်းထုတ်ပြန်ကြေညာခင်ကစာဖြင့်ရေးသားရပါမည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, အလုပျသမားနှစ်ရက်ပေးထားသည်။ ထို့အပြင်ရှင်းပြချက်အရေးအသားအတွက်လုပ်ခံရဖို့မလိုအပ်ပါသောကြောင့်အချို့သောသက်သေအထောက်အထားများက၎င်း၏စကားသည် back up လုပ်ထားဖို့, ဦးခေါင်းနှင့်အတူစကားလက်ဆုံစဉ်အတွင်းနှုတ်ပေးထားနိုင်ပါတယ်။ သူနေမကောင်းခဲ့, သူသည်ဆရာဝန်ထံသို့ ဝင်. ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပျအတှကျနှောင်းပိုင်းကဖြစ်တယ်ဆိုရင်, ဒီဆေးရုံကနေလက်မှတ်ကအတည်ပြုရပါမည်။ နှောင့်နှေးသည့်အကြောင်းရင်းဟာတရားမျှတလျှင်, ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်ကျွန်ဖို့ပြစ်ဒဏ်လျှောက်ထားနိုင်ပါလိမ့်မည်မဟုတ်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအားဖြင့်နှစ်ရက်အကြာတွင်သောဖြစ်ရပ်အတွက်ဆုံးပါလိမ့်မည်သည့်အပျေါအခွခေံလုပ်ရပ်တက်ရေးဆွဲခံရဖို့, အလုပ်သမားစည်းကမ်းသူ၏ချိုးဖောက်မှုများနှင့် ပတ်သက်. ရှင်းလင်းချက်များနောက်သို့မလိုက်ပါဘူး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ဦး disgruntled လက်အောက်ခံတရားရုံးထဲမှာစိန်ခေါ်ဖြစ်နိုင်သည်သို့မဟုတ်အထူးစစ်ဆေးရေးရန်တိုင်ကြား။

လက္ခဏာ

အဖွဲ့အစည်းအတွက်တစ်နေရာတည်းတွင်လုပ်ကိုင်နေတဲ့အချိန်ကြာမြင့်စွာအတော်များများက HR ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့်အလုပ်သမားအချိန်ဇယားကိုခြိုးဖောကျပါဘူး, နှင့်ဘာပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားဘယ်လိုကြေညာခြင်းနှင့်ကချွတ်ယူမသိရပါဘူး။ ဤမေးခွန်းကိုအလုပ်သမားကျင့်ထုံးတစ်ခုအပြည့်အဝတုံ့ပြန်မှုပေးနိုင်ပါသည်။ တစ်တင်းကျပ်စည်းကမ်းပိတ်ဆို့မှုအဖြစ်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားစဉ်ဆက်မပြတ်အကြောင်းကိုဥပမာ, ထုတ်ပယ်မတိုင်မီအဖြစ်အစောပိုင်းကမှတ်ချက်ပြီးနောက်ဖောက်ပြန်တဲ့သူဝန်ထမ်းမှလျှောက်ထား သည့်အလုပ်အတွက်နှောင့်နှေး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားအပိုဆုကြေးငွေများနှင့်အခြားငွေသားဆုံးရှုံးနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းလည်းအလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်ဘို့ပစ်ခတ်စေခြင်းငှါဒုတိယအကြိမ်များအတွက်အသံထွက်၏လျှောက်လွှာပြီးနောက်။ ပင်ဦးခေါင်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်စိန်ခေါ်ဖို့တရားရုံးဖို့အယူခံဝင်လျှင်သူသည်ဝန်ဆောင်မှုဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲအရာကိုပြုသင့်သည်နှင့်တရားမျှတကြောင်းကိုသက်သေပြပေးသည်ဆိုပါကဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အခွင့်အာဏာ, အကြီးများ၏ဘက်မှာဖြစ်လိမ့်မည်။

တာဝန်

အလုပ်သမားတစ်ဦးမို၏ဦးခေါင်းကိုစည်းကမ်းအရေးယူမှုပြုလုပ်ရန်လျှောက်ထားဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးမှူးတစ်ဦးတိုင်ကြားချက်ရေးထားမညျသောဖြစ်ရပ်အတွက်, စိစစ်အတည်ပြုအားလုံးစာရွက်စာတမ်းများ၏ပြန်လည်ပြုပြင်ခြင်းမှတာဝန်ပေးအပ်ပါလိမ့်မည်။ ကြေညာချက်၏ကိုယ်နှင့်အတူလူတစ်ဦးအဆက်အသွယ်လျှင်တူညီသောတရားစီရင်ရေးအခွင့်အာဏာပြုသောအမှုများနှင့်နိုင်ပါတယ်။ ကပင်နယ်တီတရားမဝင်နိုင်ငံသားလျှောက်ထားခဲ့တာကိုထွက်လှည့်လျှင်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်,, အလုပ်တစ်ဦးပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားများ၏ဥပဒေရေးရာအကျိုးဆက်များလာမယ့်လူတစ်ဦးတရားစွဲဆိုလျှင်ပင်ရေတွက်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့အပြင်အသင်းခေါင်းဆောင်က၎င်း၏ဝန်ထမ်း retention ကိုဆုကြေးငွေများနှင့်အခြားမက်လုံးပေးဆုကြေးငွေများအားလုံးပေးဆပ်ရန်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဒါ့အပြင်အဖွဲ့အစည်းအုပ်ချုပ်ရေးပြစ်မှုများ၏ကျင့်ထုံးအရသိရသည်ခံထိုက်ပေကျင်းပနိုင်ပါသည်။

အလုပျသမား Non-လိုက်နာမှုအမိန့်များအတွက်အဖှဲ့အစညျး၏ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်ပယ်ချပေမယ့်တရားရုံးအလုပ်အကိုင်၏ထိုကဲ့သို့သောဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောရပ်စဲတွေ့သောအဖြစ်အပျက်မှာကျွန်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေးပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့်လည်းအားလုံးအခွန်ရှောင်ဆုကြေးငွေများနှင့်စရိတ်ပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ အဲဒီနောကျသူသညျမိမိပို့စ်တွင်ပြန်လည်ရုတ်သိမ်းခံရခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းတာဝန်များဖြည့်ဆည်းဖို့ဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။