အုပ်စုများသို့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဌာနခွဲလူမှုရေး stratification ဟုခေါ်သည်

အုပ်စုများသို့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဌာနခွဲလူမှုရေး stratification ဟုခေါ်သည်။ ဒါဟာကျွန်တော်တို့ရဲ့လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းခွဲခြာလည်းမရှိရာများအတွက်သတ်မှတ်ချက်နှင့်အညွှန်းကိန်းများတဲ့စနစ်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့ထဲမှာကျွန်တော်တို့တစ်ယောက်ချင်းစီပါဝင်။ ကျနော်တို့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အားလုံးအဖွဲ့ဝင်များဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဒါကြောင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူ inextricably နှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသည်ကြောင့်ဖြစ်သည်။

နိယာမ

အုပ်စုများသို့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဌာနခွဲ stratification ရည်ရွယ်ချက်တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ဤဝေါဟာရကိုဘူမိဗေဒထံမှချေးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကား, သိပ္ပံ, သူမွကွေီး၏အလွှာ၏တည်နေရာကိုရည်ညွှန်းသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်အယူအဆရဲ့အဓိပ္ပာယ်ကိုအတွင်းအရှိဆုံးသင့်လျော်သော။

လူမှုဗေဒကမ္ဘာမြေရဲ့ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံကဲ့သို့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ stratification ၏စနစ်တစ်ခုကိုတည်ဆောက်ခဲ့သည်။ ကျနော်တို့ဂရုတစိုက်ဘာသာရပ်သို့ကြည့်ရှုလျှင်, ငါတို့သည်ဒါကြောင်းနားလည်နိုင်ပါတယ်။ လူမှုအလွှာ ဒေါင်လိုက်စီစဉ်ပေးနေကြသည်။ ထိုအခါအခြေစိုက်စခန်းဝင်ငွေလှေကားအဖြစ်ရပ်တည်။ အကြောင်း, ပစ္စည်းစည်းကမ်းချက်များ၌အသက်တာ၏အရည်အသွေးအဆင့်ဖြစ်ပါတယ်။ အောက်ပိုင်းအဆင့်မှာသူတို့သည်ဆင်းရဲသားဖြစ်ကြ၏။ ချမ်းသာကြွယ်ဝအုပ်စုများ၏ကိုယ်စားလှယ်များ (ချမ်းသာကြွယ်ဝကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကိုအတိုင်းအရှည်) ကိုအလယ်၌ထားကြ၏။ တစ်ဦးကလှေကားကယ့်ကိုချမ်းသာကြွယ်ဦးဆောင်ခဲ့သည်။

ဤသည်အစီအစဉ်ဿုံ၏စိတ်ကူးထင်ဟပ် လူမှုရေးမညီမျှမှု။ ထိုအခါစံအဖြစ်ဝင်ငွေအဆင့်သာရှိနိုင်ပါသည်။ မကြာခဏကအကောင့်သို့အလုပ်နှင့်အသိပညာ၏သဘောသဘာဝပါဝါကြာပါသည်။ ဥပမာ, နောက်ဆုံးကိစ္စတွင်။ နိမ့်ဆုံးတဘက်တချက်မှာပညာရေးမပါဘဲလူဖြစ်ကြ၏။ အနည်းငယ်အထက် - 9 တန်းပြီးစီးခဲ့ပါပြီသောသူတို့အား။ နောက်တစ်ခု - ပြီးပြည့်စုံသောအလယ်တန်းပညာရေးနှင့်အတူလူ။ တောင်မှအနည်းငယ်ပိုမိုမြင့်မား - တစ်ကောလိပ် / နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျောင်းများ / ကောလိပ်များပြီးစီးခဲ့ပါပြီသောသူတို့အား။ နောက်တစ်ခု - အဆင့်မြင့်ဘွဲ့ကြိုပညာရေးနှင့်အတူလူ။ ထိုအခါ - သခင်, ဘွဲ့ရကျောင်းသားများ, ဆရာဝန်တွေ, ပါမောက္ခများ, etc ယေဘုယျအားနိယာမရှင်းပါတယ်။

လူမှုစီးပွားအဆင့်အတန်း

ဤသည်မှာအတန်းအကြောင်းပြောနေတာ, အာရုံစူးစိုက်မှုကိုသတိပြုသင့်ကြောင်းတစ်ခေါင်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ် လူမှုရေး stratification ၏။

ဒီတော့ကျွန်တော်တို့တစ်ဦးချင်းစီလူ့အဖွဲ့အစည်းမှာသူ့ကိုယ်ပိုင်အဆင့်အတန်းရှိတယ်။ သူအများအပြားစံ၏ဖွင့်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ပထမဦးစွာ - ကဝင်ငွေဖြစ်ပါသည်။ အကြောင်း, ရရှိခဲ့ပြီးပိုက်ဆံပမာဏကိုဖြစ်ပါတယ်။

ဒုတိယစံ - စည်းစိမ်။ အကြောင်း, ငွေစု, ငွေစုနှင့်စစ်မှန်သောလူ့တန်ဖိုးများ (အိမ်ခြံမြေ) ဖြစ်ပါသည်။ မကျင့်သောသူတို့ကိုလည်းထံမှချမ်းသာကြွယ်နှင့်အတူလူမတူဘဲ, သင်ချင်ကြဘူးလျှင်, သူတို့ဖြစ်ကြောင်းဖြစ်ပါသည်, အလုပ်လုပ်လို့မရပါဘူး။ နှင့်ငွေစုနှင့်ငွေစု၏ကုန်ကျစရိတ်မှာအသက်ရှင်ဖို့။ အခြားသူများကလုပ်ခအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေကြသည်။

တတိယစံနှုန်းမှာ - ပါဝါကို။ သူတို့တခြားသူတွေရဲ့ဆန္ဒကိုဆန့်ကျင်သူတို့၏အလိုတော်စည်းကြပ်နိုင်ပါတယ်ကြောင့်သူကလူ, အစဉ်အလာ, အအထက်တန်းလွှာပိုင်။ Power က - လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်မှဝင်ရောက်ခွင့်။

နောက်ဆုံးစံ - ဂုဏ်သိက္ခာ။ အဲဒီလူတွေကခံစားလေးစားမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဤအစံနှုန်းများအားလုံးအတူတကွဆုံးဖြတ်သည်ဘာတွေလုပ်နေလဲ တစ်ဦးချင်းစီ၏လူမှုစီးပွားရေးအခြေအနေ။ နှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းကသူ၏ရပ်တည်ချက်ကို။ ဒါက status ကိုနာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားသော stratification တစ် generalized ညွှန်ပြချက်ဖြစ်စဉ်းစားသည်။

လူမှုရေးဓာတ်လှေကား

ဤအယူအဆကိုလည်းအာရုံစူးစိုက်မှုကိုသတိပြုသင့်ပါတယ်။ ကတိုက်ရိုက်ဆွေးနွေးမှုအောက်မှာခေါင်းစဉ်နှင့်ဆက်စပ်သောဖြစ်ပါတယ်ကတည်းက။ လူမှုဓာတ်လှေကား - ငါတို့သည်မိမိတို့၏အဆင့်အတန်းတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်သို့မဟုတ်ပိုဆိုးလာနိုငျသောအားဖြင့်ယန္တရားဖြစ်ပါတယ်။ (စည်းစိမ်ကိုပထမဦးဆုံးဖြစ်သင့်တယ်) ဝင်ငွေ, ပညာရေး, ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်အာဏာများ၏အဆင့်တွင် - ထိုအခါကအထက်စာရင်းအပေါငျးတို့သစံသာသက်ရောက်သည်။

ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုအတွက်ဥပမာရည်ညွှန်းသင့်ပါတယ်။ လူအပေါငျးတို့အမျိုးမျိုးအကောင်းဆုံးရှည်လျားခံရပြီ ရုရှား-အမေရိကန်လူမှုဗေဒပညာရှင် Pitirim Sorokin ။ ဒါဟာလမ်းဖြင့်, ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အုပ်စုများသို့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဌာနခွဲ stratification ခေါ်ဖော်ပြထားတဲ့သူကသူကြီးနှင့်ဤအယူအဆကိုတီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။

ဒါကြောင့်လူမှုရေးဓာတ်လှေကားတစ်ကွက်ကွက်ကွင်းကွင်းဥပမာ - စစ်တပ်ကဖြစ်ပါတယ်။ ထိုလုလင်အဆိပ်သင့်ခဲ့လျှင် Motherland ဝတ်ပြုသူထို့နောက်သာမန်တပ်ကြပ်အထိကြီးထွားနှင့်နိုငျသောကြောင့်လုံ့လဝီရိယ, ကြိုးစားအားထုတ်မှုလျှောက်ထားခြင်းနှင့်လုံ့လဝိရိယဖြစ်လိမ့်မည် - အငယ်တန်းတပ်ကြပ်ကြီးရန်။ အကောင်းဆုံးကိုအလင်းမှာသူ့ဟာသူတငျပွနှင့်ဿုံသည်သူ၏စစ်ရေးတာဝန်ကျေပွန်သူကိုအကောင်းဆုံးရာထူးရဖို့အခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။ အဆုံး၌၎င်း, စစ်ဗိုလ်ချုပ်များတစ်ချိန်ကသာမန်ခဲ့ကြသည်။

အဆင့်ဆင့်

ဒါကလူမှုဗေဒဆိုင်ရာသဘောတရား၏ပုံမှန်ပါပဲ။ ထိုသို့မြင့်မားအောက်ပိုင်းလိုင်းများသတင်းပို့ဆိုလိုသည်။ ဒါဟာကျနော်တို့ဘယ်လိုလူမှုရေးအဆင့်ဆင့်၏ခေါင်းစဉ်ကိုအာရုံစိုက်လိမ့်မည်ဟုခန့်မှန်းဖို့ပြီးသားဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ဒါကြောင့်လူမှုရေးဂုဏ်သိက္ခာ, ပါဝါနှင့်အခြားအဖိုးတန်ဖြန့်ဝေကြောင်းဆက်ဆံရေးများ၏ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဖြစ်ပါသည်, အဖြစ်မညီမျှမှု၏ status ကိုထင်ဟပ်။

တစ်ဦးချင်းစီအတွက်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး၏နယ်ပယ်မှပြောပြတယ်ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသောတစ်ဦးကရိုးရှင်းတဲ့ဥပမာ။ အဆိုပါအဆင့်ဆင့်၏ဦးခေါင်းကိုမှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်သင့်ပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်း၏ဒါရိုက်တာ - သူကအနိမ့် link ကိုမှဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။ သူသည်အလှည့်, သူ၏လက်အောက်ငယ်သား၏ကျန်ရှိသမျှသောအခွင့်အရေး, အချို့ရာထူး၎င်းပြင်ရိုးရှင်းသောလုပ်သားများစေပါတယ်။

ဥပဒေများတွင်

လူမှု stratification အမြဲဖြစ်ခဲ့သည်။ ထိုသို့ထဲတွင်အခြားမည်သည့်ဖွဲ့စည်းပုံ၌ရှိသကဲ့သို့, ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေများရှိပါတယ်။ ထိုသူတို့၏စနစ်၏ပင်တပြင်လုံးကို။ အကောင်းဆုံးကိုတစ်ခုမှာအများစုယုတ္တိနှင့်ရုံဂျာမန်လူမှုဗေဒပညာရှင် MAKS Veber ခြင်းဖြင့်တီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။

သူစိတ်ချပါ: တပြင်လုံးကိုအဆင့်ဆင့်ကိုအဘယျသို့ရှိအလုပ်သမားတစ်ဦးရှင်းရှင်းလင်းလင်းဌာနခွဲ။ ထိုသို့သောအခါ, လက်ရှိပို့စ်များကိုအသီးအသီးအတွက်အလွန်အမင်းအရည်အချင်းပြည့်အထူးကုသုံးစွဲဖို့လိုအပ်ကြောင်းလည်းရှိသေး၏။

ဒါဟာအစလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းနှင့်အလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အားလုံးပြန်လည်သင့်မြတ်မယ်လို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်စည်းမျဉ်းဖြစ်သင့်တယ်။ ပို. အရေးကွီးတရားဝင်အမည်မဖော်လိုဒါခေါ်ဝိညာဉ်ဖြစ်၏။ ဒီတော့ညာဘက် - ဒါဟာအရာရှိများကမိမိတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ရပါမည်သူနှင့်အတူရှိခဲ့သည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့များ၏အလုပ်အကိုင်အသမာသမတ်ထုတ်ဆောင်သွားကြ၏။ အရာအားလုံးထက်စဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲ, လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသူကိုတစ်စုံတစ်ဦးကချမှတ်သောအနေအထားသည်။

နောက်ဆုံးမှာ

အုပ်စုများသို့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဌာနခွဲ stratification တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ထိုမိန်းမသည်အစဉ်အမြဲနေရာတစ်နေရာရှိခဲ့ - အဘယ်သူမျှမကြှနျုပျတို့အားလုံးအတူတူပင်ဖြစ်ကြောင်းအခိုင်အမာလျှင်အဖြစ်။ သို့သော်ဆန့်ကျင်ဘက်စိတ်ကူးရန်ခဲယဉ်းသည်။ ကမ္ဘာမြေတွင် 7,46 ဘီလီယံကိုလူတွေနေထိုင်ကြသည်။ ထိုသူတို့အုပ်စုများသို့ခွဲခြားထားတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို (အလွှာ), ဆန့်ကျင်ပေါ်, အမျိုးမျိုးသောခိုင်ခိုင်လုံလုံပေါ်တက် teaming, လူ့အဖွဲ့အစည်းထိန်းညှိ။ တစ်ခုချင်းစီကိုယင်း၏အခန်းကဏ္ဍကိုပြည့်။ တဖန်သင်တို့ကိုပြောင်းလဲချင်တစ်ခုခုရှိလျှင် - ကြောင်းဆန္ဒရှိလျှင်တစ်ဦးချင်းစီ၏အားသာချက်ယူနိုငျသောနာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားလူမှုရေးဓာတ်လှေကားဖြစ်ပါတယ်။ အရေးအကြီးဆုံးကတော့, အ stratification တစ်အနုတ်လက္ခဏာအယူအဆဖြစ်လာမထားဘူး။ ဒါပေမယ့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းလူသားမျိုးနွယ်အပေါ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။