2014, 2015 ရက်တွင်လုပ်သားတွေရဲ့ပြုပြင်အချိန်ချိန်ခွင်လျှာ

ငါတို့ရှိသမျှသည်ဖြစ်နိုင်ခြေကိုစိတ်ဝင်စားနေကြသည်။ အထူးသဖြင့်, ဒီလိုအပ်ချက်နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်ကြားမှထိထိရောက်ရောက်သူတို့ရဲ့အချိန်ကိုအသုံးပြုရန်အလိုဆန္ဒဖြစ်သောအကြောင်းအရာများကို။ သို့သော်အများဆုံးတန်ဖိုးရှိရှိအသုံးပြုမှုကိုသင့်လျော်သောအချိန်ကိုခွင့်ပြုမထိန်းချုပ်မှုများနှင့်ပြဿနာများကိုရှိပါတယ်။

အလုပ်လုပ်အချိန် balance - ကဘာလဲ?

အကောင့်သို့ထိရောက်မှုနဲ့ productivity ၎င်း၏လိုအပ်ချက်ကိုယူပါ။ အလုပျသမားမြား၏အလုပ်လုပ်အချိန်ချိန်ခွင်လျှာ - အချို့ကာလအတွက်လိုအပ်သောအချိန်သွင်ပြင်လက္ခဏာများကြောင်းညွှန်ကိန်းများတဲ့စနစ်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာလူတွေကိုပိုပြီးထိထိရောက်ရောက်လုပ်ကိုင်ဖို့အတွက်လိုအပ်သောအတိုင်းအတာဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီတခု၏တိုးတက်မှုများအတွက်, ဒါပေမယ့်လည်းန်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးအဘို့မသာအသုံးဝင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအချိန်လေးထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်ကြောင့်ဖြစ်သည်။

သင်မည်သို့ချိန်ခွင်လျှာတွက်ချက်ကြဘူး အလုပျသမားမြား၏ပြုပြင်အချိန်? အစပိုင်းမှာအကောင့်သို့အလုပ်အကိုင်တစ်နှစ်လျှင်ရက်ပေါင်း၏ပျမ်းမျှအရေအတွက်ကယူ, ပြီးတော့ (နာရီအတွင်းအချိန်အသုံးဝင်သောရန်ပုံငွေကဆုံးဖြတ်ကဲ့သို့) တစ်နေ့လျှင်အလုပ်၏ပျမ်းမျှကြာချိန်ကိုသတ်မှတ်နှင့်ချုပ်ဖော်ပြ။ ဤရွေ့ကားအညွှန်းကိန်းဟာတစ်နေ့လျှင်အလုပ်၏ကြာချိန်၏တွက်ချက်မှု, တပတ်သို့မဟုတ်တစ်နှစ်အတွက်လိုအပ်နေပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့်, ချိန်ခွင်လျှာ အလုပ်သမားများ၏ပြုပြင်အချိန် 40 နာရီမှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရက်သတ္တပတ် အတိအကျ 2004 နာရီဖြစ်ပါတယ်။ 1506 နာရီကြာ - 30 နာရီကြာမှာ။ ဤရွေ့ကားအညွှန်းကိန်းပြည်နယ်နှင့်ထူထောင်ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများနှစ်ဦးစလုံး၏ဥပဒေများဖြင့်အုပ်ချုပ်နေကြသည်။

အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းလက်အောက်တွင်အလုပ်ရှင်ဝန်ထမ်းများထက် ပို. နာရီ 40 တစ်ပါတ်ကိုသုံးပါရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါကကိန်းဂဏန်းမြင့်မားတဲ့စဉ်းစားသည်။

အဘယ်ကြောင့်လိုအပ်သလဲ?

ဒီပြဿနာရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပထမဦးဆုံးအပိုဒ်များတွင်ထုတ်ဖော်ခဲ့သည်။ ကျွန်မအကြီးအသေးစိတျထဲမှာဆွေးနွေးရန်နှင့်ပဲဘို့လိုအပ်ကြောင်းနှင့်အလုပ်သမားများ၏ပြုပြင်အချိန်ချိန်ခွင်လျှာ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ပျေါလှငျမှာမကြည့်နိုင်ပါတယ်။

ပထမဦးစွာချိန်ခွင်လျှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအတွက်ရိုးရှင်းတဲ့အလုပ်သမားမဆိုအထူးသကာလအလုပ်လုပ်နိုင်သောရက်ပေါင်းနှင့်နာရီပျမ်းမျှအရေအတွက်ကပါဝင်သည်။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီ၏ကွဲပြားမှုသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီများအတွက်အဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီအဘို့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏ဖြစ်ပါတယ်။ ချိန်ခွင်လျှာ၏အကူအညီပမာဏဖြန့်ဝေနိုင်ပါသည်နှင့်အတူတွက်ချက် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား နှင့်ယခင်တစ်လမှနှိုင်းယှဉ်အလုပ်လုပ်လူများ၏တိုးတက်မှု၏ရင်ပေါင်တန်းနိုင်ရန်စောင့်ရှောက်ရန်။ ထို့အပြင်အားလပ်ရက်များခွဲဝေဤညွှန်ပြချက်မှလာကြ၏။

ဒုတိယအ, ဥပဒေထဲမှာပြဌာန်းအလုပ်သမားများ၏ပြုပြင်အချိန်ချိန်ခွင်လျှာ။ အလုပ်ရှင်လှံတံ၏စစ်ဆင်ရေးစွန့်ခွာရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်အရာအဘို့ရှင်းလင်းစွာမူဘောင်ရှိပါသည်။ လူတို့သည်မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များပေးသင့်ကြောင်းအများဆုံးဖြစ်ပါသည် - ဒါဟာ 40 နာရီတစ်ပတ်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။ ထိုအချိန်ကာလ၌ရှိသမျှသောအရာကြွင်းသမျှလုံးဝသည်မိမိဖြစ်သင့်သည်။ အလုပ်ရှင်သည်သူ၏အခွင့်အာဏာထက်ကျော်လွန်လျှင်လုံခြုံစွာဖြင့်တရားစွဲဆိုလိုက်သည်နှင့်လျော်ကြေးတောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။

2014 ခုနှစ်နှင့် 2015 ခုနှစ်အဘို့အချိန်နှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှု၏ချိန်ခွင်လျှာ

ယူကရိန်းမှာချိန်ခွင်လျှာဖွံ့ဖြိုးဆဲလူမှုရေးပေါ်လစီဝန်ကြီးဌာနအတွက်စေ့စပ်။ ဒါဟာနိုင်ငံသားတွေရဲ့အချိန်ဇယားနဲ့ကြာချိန်တာဝန်ရှိသည်အေဂျင်စီဖြစ်ပါတယ်။

စကားမစပ်, 2014 မှာအလုပ်ချိန်ခွင်လျှာ 2013 ကတည်းကပြောင်းလဲသွားတယ်မထားပါဘူး။ ဤအချိန်တွင်မျှအာရုံရှိခဲ့သည်။ 2015 အချိန်အလုပ်လုပ် balance 2014 ခုနှစ်အဖြစ်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ သူတို့ကလုံးဝတူညီကြသည်။

40 နာရီ - 2015 အနည်းဆုံးအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ် 18 နာရီ, အများဆုံးကြောင်းပေးပါသည်။ ဒါဟာအသီးသီးတစ်နှစ်လျှင် 903,6 နှင့် 2004 နာရီဖြစ်ပါတယ်။

နှစ်သစ်ကူးခရစ္စမတ်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအမျိုးသမီးများနေ့နေ့အီစတာ, အလုပ်သမားနေ့အောင်ပွဲနေ့, ဝှီးတ်ဆန်းဒေး, ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနေ့နှင့် လွတ်လပ်ရေးနေ့နေ့ ယူကရိန်း၏ - ကတစ်နိုင်ငံလုံးပိတ်ပစ်ရာတာဝန်ရှိသူတစ်ဦးကအားလပ်ရက်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့က 2014 ခုနှစ်နဲ့ 2015 ခုနှစ်အလုပ်မလုပ်အချိန်မှန်သောချိန်ခွင်၌မပါဝင်ပါ။

တစ်နေ့လျှင်နှင့်တစ်ပတ်လျှင်အလုပ်နာရီအတွင်းအရေအတွက်ပြည်နယ်၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုနှင့်အညီထူထောင်လျက်ရှိသည်။ အဆိုပါပါတီများ၏တဦးတည်းနှင့်အတူလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အမြဲတရားရုံးကိုသွားနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာမကြာခဏအလုပ်ရှင်စနစ်တစ်ခုအထက်အလုပ်လုပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်ထိုသို့ဖြစ်လာပေမယ်န်ထမ်းများဟာသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုသတိပြုမိကြသည်မဟုတ်။

အမှန်တကယ်နှင့်စံတန်ဖိုးချိန်ခွင်လျှာ

အလုပ်နှစ်မျိုးပုံမှန်ဖြစ်သင့် - အမှန်တကယ်နှင့်စံတန်ဖိုးဖြစ်ပါတယ်။ စကားများခက်ခဲပေမယ့်တကယ်အလွန်ရိုးရှင်းပါသည်။

စီစဉ်ထားသည့်အလုပ်အဖွဲ့အချိန်ချိန်ခွင်လျှာ - တိုက်ရိုက်လုပ်အားအချိန်အရင်းအမြစ်များကိုဖြစ်ပါတယ်။ မူလကတစ်နှစ်သို့မဟုတ်တစ်ပါတ်အတွက်အလုပ်မလုပ်ဖို့အချိန်ပေးသောကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။ ကျနော်တို့ပြီးသား 40 နာရီအလုပ်လုပ်နေတပတ်မှာ 2004 နာရီအလုပ်တစ်နှစ်ကနေဥပမာတစ်ခုဆက်ဆံကြပါပြီ။

အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်အချိန်ချိန်ခွင်လျှာ - ဤပေးထားသည့် 2004 နာရီကနေသုံးခဲ့သည့်အချိန်ဖြစ်ပါသည်။ အမှန်တကယ်အချိန်အမြဲပေးထားသောစံထက် သာ. ကြီးမြတ်ရလိမ့်မည်။

အများဆုံးစံအချိန်အသုံးပြုမှုတားဆီးကြောင်းအချက်များရှိပါသည်။ အလုပ်မှာပျက်ကွက်, ကျချိန်, ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်ပျက်ကွက်, နာမကျန်းမှုကြောင့်ပျက်ကွက်, ကျောင်းနှင့်အခြားအချက်များစွန့်ခွာနိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်အမြဲအလွန်အရေးကြီးသောအလုပ်သမားများ၏ကုန်ထုတ်လုပ်မှုတိုးမြှင့်ဖို့လုပ်ဆောင်နေအချိန်အမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှတစ်မိနစ်သုံးစွဲဖို့။

အလုပ်မလုပ်ဖို့အချိန်ခွဲဝေချထားပေးရန်လုပ်နည်း

ကိုယ်တိုင်ကအလုပ်ရှင်သတ်မှတ်ထားသည့်ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အဓိကမေးခွန်း - "ဘယ်လိုအချိန်ကာလတိုတောင်းတဲ့ကာလအတွင်းအလုပျသမားမြား၏အမြင့်ဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်အောင်မြင်ရန်?" ။

ဤကိစ္စတွင်အတွက် universal နှင့်မှန်ကန်သောအဖြေ။ ထို့အပြင်မရှိအာမခံချက်အလုပ်သမားများအတွက်တိကျသောပုံသေနည်း၏လျှောက်လွှာများစုံလင်သောအောင်မြင်မှုလည်းမရှိ။ သို့သျောလညျးအလုပျပိုပျော်စရာထိရောက်ရေးနှင့်အသုံးဝင်စေကူညီအကြံပြုချက်များရှိပါသည်။

စီမံကိန်းများသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်များလုပ်ကိုင်သည့်အခါတစ်ဦး "သေးငယ်၏နည်းလမ်းကို" ရှိပါသည်။ ကြီးမားတဲ့ရည်မှန်းချက်ကိုမကြာခဏစိတ်လှုပ်ရှားထိတ်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအလျှင်သင်လုံးဝအချိန်အတွက်လဲမိမိလက်ထို့နောက်သွားကြဖို့သူမကိုတွန်းအားပေးဘယ်လိုမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါကြောင့်အောင်မြင်မှုလမ်းကိုအပေါ်ကိုပိုမိုရိုးရှင်းပြီး, သေးငယ်နှင့်အလယ်အလတ်ရည်မှန်းချက်များ setting ၏ဤနည်းလမ်းကိုသုံးစွဲဖို့အကြံပြုသည်။

တနည်းအားဖြင့်သင်ကရှုပ်ထွေးသောရိုးရှင်းဖို့လိုတယ်အရာအားလုံး!

ထိုနေ့၏ဓာတ်ပုံ

အချိန်ဖြန့်ဝေခြင်းနှင့်တပ်ဆင်နေ့၌အလုပျသမားမပြောသာ။ ဒါဟာအချိန်နှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားပြန်လည်မဆန်းစစ် reallocate နိုင်မှ, လုပ်အမှားကနေ extract နိုင်တော့မည်ရန်အရေးကြီးပါသည်။

ထိုနေ့၏ဓာတ်ပုံ - မိမိတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များများ၏စွမ်းဆောင်ရည်စဉ်အတွင်းန်ထမ်းတစ်ဦးစောင့်ကြပ်။ ၎င်း၏အဓိကရည်ရွယ်ချက်များအတော်လေးရိုးရှင်းတဲ့ဖြစ်ကြသည်။

ဒါဟာအလုပ်လုပ်အချိန်ဆုံးရှုံးမှုကိုသိရှိနိုင်ဖို့နှင့်အကြောင်းတရားများတည်ထောင်ရန်လိုအပ်ပေသည်။ သင့်အနေဖြင့်ပြောင်းလဲနိုင်သည် , အလုပ်၏အချိန်ဇယား အလုပ်လုပ်လူများ၏လှုပ်ရှားမှုနှိုင်းယှဉ်ခြင်းနှင့်ထောက်ခံမှုများထုတ်လုပ်မှု၏အကျိုးအတွက်ကောက်ချက်ဆွဲ။

အလုပ်လုပ်နေ့ကဓါတ်ပုံများ၏အကူအညီဖြင့်တစ်နေ့တာအတွင်းစံချိန်စံညွှန်းအလုပျသမားမြား၏ Non-လိုက်နာမှုများအတွက်အကြောင်းပြချက်ဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, သငျသညျကမ္ဘာ၏ကျိုးကြောင်းအလုပ်အကိုင်များနှင့်ပိုမိုကောင်းမွန်အလုပ်လုပ်ရလဒ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နိုင်ရန်အတွက်ပစ္စည်းများရရှိနိုင်သည်။

Pros ဒေတာစုဆောင်းခြင်းနည်းလမ်းများ

အမှန်တကယ်နှင့်စံတန်ဖိုးချိန်ခွင်လျှာအလုပ်အချိန်လေ့လာမှုနှင့်အလုပ်အချိန်ဇယားကိုသင်တစ်နေ့တာအပြည့်အဝပုံတစ်ပုံကိုဖန်တီးရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ သင်အချိန်မဆိုကာလအတွက်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုနှင့်ဆုံးရှုံးမှုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့ကိုသုံးနိုင်သည်။

ဒါဟာအဆင်ပြေပါတယ်။ ထို့အပွငျတစျခုအဆုံး၌ပိုကောင်းရလဒ်များကိုဖို့ assay ပြီးနောက်အချိန်ဖြန့်ဖြူးဖို့ဆက်လက်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါ။

ကျနော်တို့လုံခြုံစွာသတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်းခြင်း, အလုပ်သမားများပင်အအောင်မြင်ဆုံးအချိန်လေးဟာတန်ဖိုးရှိရှိအချိန်လေးအတွင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးနောက်ဖွင့်ဖို့ခွင့်ပြုမပြုခဲ့သူကိုအလုပျသမားမြား၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက်သိသာထင်ရှားသောအားသာချက်များရှိပါသည်ပြောနိုင်တယ်။ ဒါကနောက်ဆုံးရလဒ်အောင်မြင်ရန်အလို့ငှာအရေးကြီးပါသည်။

အစားအို၏

နောက်ဆုံးမှာတော့သင်မေးခွန်းတစ်ခုကိုထားရန်လိုအပ်ပါတယ်: "ငါအချိန်တစ်ဟန်ချက်လိုအပ်ပါတယ်နှင့်ဆက်စပ်အားလုံးလိုအပ်သောတွက်ချက်မှုသလား?" ။

အဖြေကရိုးရှင်းပြီးခြောဖြစ်ပါသည်: "ကျနော်တို့လိုအပ်ပါတယ်!" ။ ဒါကကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်, ဒါပေမယ့်လည်းအမြဲအကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်ထားတဲ့၏ရိုးရှင်းအလုပ်သမား, ဆန္ဒနှင့်လိုအပ်ချက်အဘို့မသာလိုအပ်ပေသည်။

ဒါဟာဥပဒေနှင့်စည်းမျဉ်းထဲမှာမသာပါပဲ။ ဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်တစ်ပျော်မွေ့ခဲ့အရေးကြီးပါသည်။ ဒီကနေမှသာကုန်ထုတ်စွမ်းအားများ၏အဆင့်တိုးမြှင့်ပါလိမ့်မယ်။