လူမှုရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ system အဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်း: defining ဖို့ချဉ်းကပ်မှု

ယနေ့လူမှုဗေဒမှာ "လူ့အဖွဲ့အစည်း" ၏အဘယ်သူမျှမတစ်ခုတည်းနှင့်အဓိပ္ပါယ်လည်းမရှိ။ သီအိုရီဟူသောဝေါဟာရကို၏အနှစ်သာရနှင့် ပတ်သက်. , လက္ခဏာတွေဤအမြိုးအစား၏အစိတ်အပိုင်းများအကြောင်းကိုငြင်းခုန်။ နောက်ဆုံးရလူ့အဖွဲ့အစည်း၏အဓိကလက္ခဏာများမှဆွေမျိုးလူမှုဗေဒနှစ်ခုဆန့်ကျင်ဘက်ရာထူး၏သိပ္ပံကြွယ်ဝပြည့်စုံရှာပါ။ T. Parsons, Durkheim , ပထမဦးဆုံးနှင့်အဓိကလူတစ်ဦးစုဆောင်းမှုဖြစ်ပါသည် - ။ နှင့်ပထမဦးဆုံးချဉ်းကပ်မှု၏အခြားထောက်ခံသူတွေကိုလူ့အဖွဲ့အစည်းကြောင်းငြင်းခုန် Giddens နှင့်အမြင်သည်သူ၏အမှတ်မျှဝေသိပ္ပံပညာရှင်ပြည်သူများအကြားဖွံ့ဖြိုးကြောင်းဆက်ဆံရေး၏စနစ်၏နှလုံးမှာထားလေ၏။

စညျးလုံး Commons ၏မရှိခြင်းလူ Group မှတစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းကိုခေါ်မရပါ။ ဒီအခွအေနအေထိုတှငျနထေိုငျလူများအတွက်ပုံမှန်ဖြစ်ပြီး သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ရှေးခတျေ။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, စိတ်နေသဘောထားနှင့်တန်ဖိုးစနစ်ကဤတန်ဖိုးများသယ်ဆောင်၏မရှိခြင်းအတွက်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အပေါ်မတည်ရှိနိုင်ပါ။ ဒါကြောင့်နှစ်ဦးစလုံးချဉ်းကပ်၏ကိုယ်စားလှယ်များ၏ရည်မှန်းချက်အတွင်းလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့မရှိမဖြစ်ဝိသေသလက္ခဏာများဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်တန်ဖိုးများကိုသယ်ဆောင်မပါဘဲအသတ်ခံနေကြပါလျှင်, ဆက်ဆံရေး၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စနစ်ကဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပူးတွဲအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏သင်တန်းရှိလူများအစုတခုများ၏တန်ဖိုးများနှင့်အတူဝန်ကိုထမ်းမပေးပါ။ ထိုကွောငျ့, တစ်လူမှုယဉ်ကျေးမှုစနစ်ကအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်း - အချို့သောတန်ဖိုးများနှင့်ယဉ်ကျေးမှုအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာသောဆက်ဆံရေးတိကျတဲ့စနစ်, ၏ပူးတွဲလှုပ်ရှားမှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ထုတ်လုပ်လူများတစ်ဦးစုဆောင်းမှု။

လုပ်ငန်းလည်ပတ်ပါရာဒိုင်းနှင့်အညီတစ်ဦးလူမှုယဉ်ကျေးမှုစနစ်ကအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းအများအပြားအစိတ်အပိုင်းများလည်းပါဝင်သည်:

• အဖွဲ့များ - မတူညီယေဘုယျပေါင်းစပ်အချို့သောရည်ရွယ်ချက်များ;
• တန်ဖိုးများ - မျှဝေလူ့အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်များကိုခုခံကာကွယ်ကြောင်းယဉ်ကျေးမှုပုံစံများ, စိတ်ကူးများနှင့်တိုင်;
• စံ - လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအမိန့်များနှင့်အပြန်အလှန်နားလည်မှုသေချာ၏အပြုအမူကိုထိန်းချုပ်ထား;
• Raleigh - တခြားသရုပ်ဆောင်တွေနဲ့အတူသူတို့ရဲ့ဆက်ဆံရေးများ၏အသွင်သဏ္ဌာန်အားဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်တစ်ဦးချင်းအပြုအမူပုံစံများ။

တစ်ဦး sociocultural system အဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်း - ညှိနှိုင်းအတွက်အပြန်အလှန်ကြောင်းလူမှုရေးအဖွဲ့များနှင့်တစ်ဦးချင်းစီ၏အစုတခုနှင့်အထူးလူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများအမိန့်: ဥပဒေရေးရာနှင့်လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်း, အစဉ်အလာ, အဖွဲ့အစည်းများ, အကျိုးစီးပွား, စိတ်နေသဘောထား, etc

တစ်ဦး sociocultural စနစ်တစ်ခုအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်း - ကစဉ်ဆက်မပြတ်လှုပ်ရှားမှုသည်အသက်ရှင်သောသတ္တဝါပြောင်းလဲနေသောစနစ်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်, ယ့်သီအိုရီပြဿနာမဟုတ်ပါဘူး။ လူ့အဖွဲ့အစည်းတန်ဖိုးများကိုသူတို့လူမှုရေးအုပ်စုတွေရဲ့ဝိညာဏ်၏ Prism မှတဆင့်ပြင်ပဖြစ်ရပ်များ၏အလင်းယိုင်၏ရလဒ်အဖြစ်ပြောင်းလဲငြိမ်မရှိကြပေ။ အစဉ်အလာနဲ့ settings တွေကိုပြောင်းလဲသွားကြသည်, ဒါပေမယ့်လူတွေအကြားအရေးပါသော link ကိုအဖြစ်မတည်ရှိရန်ငြိမ်းကြပါဘူး။

ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အရေးအပါဆုံးတန်ဖိုးများတစ်ခုမှာပစ္စည်းသုခချမ်းသာသည်။ စားသုံးသူလူ့အဖွဲ့အစည်း - အရင်းရှင်စနစ်၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ရလဒ်။ mass ပစ္စည်းကုန်စည်စားသုံးမှုနှင့်တစ်ဦးသင့်လျော်သောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု တန်ဖိုးစနစ်သည် တစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းသွင်ပြင်လက္ခဏာများဖြစ်ကြသည်။ ထိုကဲ့သို့သောလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အဖွဲ့ဝင်တွေ၏ဒဿန - တိုးတက်မှုနှင့်အသံအတိုးအကျယ်တိုးမြှင့်ဖို့နည်းပညာတိုးတက်မှု၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ၏ပစ္စည်းထုတ်လုပ်မှု၏ ကုန်ပစ္စည်းများ။

လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အနာဂတ်ကို၏ပုံသဏ္ဍာန်နှင့်အရည်အသွေးပေါ်မူတည် လူမှုဆက်ဆံရေး၏အဖွဲ့အစည်းများ။ မှုအတွက်ပံ့ပိုး မိသားစု, တိုင်းလူမှုရေးစနစ်၏အလားအလာဆုံးဖြတ်ရန်သောအရေးအပါဆုံးဒေသများ - အိမ်ထောင်ရေး, နှင့်အခမဲ့ဖြစ်သည်အများပြည်သူပညာရေး၏ပြဋ္ဌာန်းချက်။