လူမှုဗေဒ - ထိုလူ့အဖွဲ့အစည်းလေ့လာနေသည်ဟုသိပ္ပံ, က၎င်း၏စစ်ဆင်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး

အဆိုပါစကားလုံး "လူမှုဗေဒ" ဟုအဆိုပါလက်တင် "societas" (လူ့အဖွဲ့အစည်း) နှင့်ဂရိစကားလုံး "hoyos" (သင်ကြားရေး) မှလာသည်။ - ဒီကနေကလူမှုဗေဒအောက်ပါအတိုင်း သောသိပ္ပံ လူ့အဖွဲ့အစည်းလေ့လာတယျ။ ကျနော်တို့လေ့လာမှု၏ဤစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသောလယ်နှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းရရန်သင့်အားပူဇော်လော့။

လူမှုဗေဒ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ်အတိုချုပ်

လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အဓိပ္ပာယ်လုပ်ဖို့ကြိုးစားနေသည်၎င်း၏သမိုင်းအပေါငျးတို့သအဆင့်မှာလူသားမျိုးနွယ်အပေါ်။ ရှေး၏အတော်များများကတွေးခေါ်ရှင်က (အရစ္စတိုတယ်, ပလေတို) အကြောင်းကိုပြောခဲ့တယ်။ သို့သော်သိပ္ပံနည်းကျတော်လှန်ရေးအတွက်ဝေါဟာရကို "လူမှုဗေဒ" ကိုသာ 19 ရာစု၏ 30 ခုနှစ်တွင်စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါဟာ Ogyust Kont, ပြင်သစ်အတွေးအခေါ်ပညာရှင်များကစတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်။ လွတ်လပ်သောသိပ္ပံအဖြစ်လူမှုဗေဒတက်ကြွစွာ 19 ရာစုအတွင်းဥရောပတိုက်တွင်ဖွဲ့စည်းသည်။ အများစုမှာပြင်းထန်စွာယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းအတွက်ပြင်သစ်ဂျာမန်, နှင့်အင်္ဂလိပ်ဘာသာတို့ရေးသားခြင်း, သိပ္ပံပညာရှင်များပါဝင်ပတ်သက်။

လူမှုဗေဒနှင့်သိပ္ပံအားမိမိအလှူငွေ၏တည်ထောင်သူ

Ogyust Kont - တစ်သိပ္ပံအဖြစ်လူမှုဗေဒပေါ်ပေါက်ရေးရှိခဲ့မှုကြောင့်အရာမှအချင်းလူသား, ။ 1798-1857 - ဘဝကနှစ်ပေါင်း။ ဒါဟာသူသီးခြားစည်းကမ်းထဲမှာခွဲဝေချထားပေးရန်နှင့်လိုအပ်ချက်အတည်ပြုရန်ရန်လိုအပ်ကြောင်းပြောဆိုပထမဦးဆုံးအကြိမ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါကြောင့်လူမှုဗေဒရှိ၏။ အတိုချုပ်ကတော့သိပ္ပံပညာရှင်များ၏အလှူငွေဖော်ပြကျနော်တို့ကလည်း၎င်း၏နည်းစနစ်များနှင့်ဘာသာရပ်ကိစ္စသတ်မှတ်ပေးရန်ပထမဦးဆုံးကြောင်းသတိပြုပါ။ Ogyust Kont positivism သီအိုရီ၏တည်ထောင်သူဖြစ်ပါတယ်။ ဒီသီအိုရီအရ, ဒါဟာသဘာဝသိပ္ပံရှိပါတယ်သောတဦးတည်းဆင်တူသည့်သက်သေအထောက်အထားအခြေ, တည်ထောင်ရန်အမျိုးမျိုးသောလူမှုရေးဖြစ်စဉ်များ၏လေ့လာမှုအတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်။ သာသိပ္ပံနည်းကျနည်းလမ်းများအပေါ်မှီခိုလူ့အဖွဲ့အစည်းလေ့လာနေသောသိပ္ပံ, သငျသညျပင်ကိုယ်မူလသတင်းအချက်အလက်ရယူနိုငျသောအတူ - Comte ကြောင်းလူမှုဗေဒယုံကြည်သည်။ ဤစမ်းသပ်မှု၏အချက်အလက်များများဥပမာအားဖြင့်လေ့လာရေး၏နည်းလမ်းများ, သမိုင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ်ဆန်းစစ်, စာရင်းဇယားများနှင့်အခြားသုံးပြီး၏နည်းလမ်း။

လူမှုဗေဒပေါ်ပေါက်ရေးလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့လေ့လာမှုမှာအရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍကစားခဲ့သည်။ သြဂုတ်လ Comte အချိန်တွင်တက္ကဗေဒကိုကမ်းလှမ်းရာကအကြောင်းက၎င်း၏ဆန့်ကျင်မှန်းဆအငြင်းပွားမှုများကိုနားလည်ရန်သိပ္ပံနည်းကျချဉ်းကပ်မှု, အဆိုပြုခဲ့သည်။ အဆိုပါအတွေးအခေါ်လမျးညှနျခအဆိုအရသူကအသက်ရှင်တော်မူသည်ထားတဲ့အတွက်လက်တွေ့ဘဝ, ကျွန်တော်တို့တစ်ယောက်ချင်းစီကျွန်တော်တို့ရဲ့စိတ်ကူးစိတ်သန်း၏တစ်ဦး figment ဖြစ်ပါတယ်။ Comte တစ်သိပ္ပံနည်းကျချဉ်းကပ်အဆိုပြုပြီးနောက်လူမှုဗေဒအမြစ်ခဲ့ကြသည်။ သူမသည်ချက်ချင်းတစ်ခုပင်ကိုယ်မူလသိပ္ပံအဖြစ်ဖွံ့ဖြိုးစပြုလာသည်။

ဘာသာရပ်များ၏ content ပြန်ပြီးအဓိပ္ပာယ်

ထိုသို့ 19 ရာစုအမြင်၏အဆုံးသည်တိုင်အောင်, တူညီလူမှုရေးသိပ္ပံသကဲ့သို့, သူသည်သိပ္ပံနည်းကျစက်ဝိုင်းထဲမှာနိုင်ကြ။ သို့သော်နှောင်းပိုင်း 19 ခုနှစ်တွင်ကောက်ယူလေ့လာမှုများ - 20 ရာစုအစောပိုင်း, လူမှုဗေဒသီအိုရီထပ်မံတီထွင်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာအတူတူ, ဥပဒေရေးရာလူဦးရေ, စီးပွားရေးနှင့်အခြားရှုထောင့်နှင့်လူမှုရေး, ခွဲဝေခံရဖို့စတင်ခဲ့ပါသည်။ ဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းကိုစိတ်ဝင်စားမှုများ၏ဘာသာရပ်အတွက်, သိပ္ပံတဖြည်းဖြည်းသူ့ရဲ့အကြောင်းအရာကိုပြောင်းလဲနေတဲ့ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ သူကလူမှုရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏လေ့လာမှု၎င်း၏လူမှုရေးဘက်မှာလျှော့ချခံရဖို့စတင်ခဲ့ပါသည်။

Emilya Dyurkgeyma ၏ပံ့ပိုးမှုများ

လူမှုရေးသိပ္ပံကနေကွဲပြားခြားနားသော, တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အတိုင်းဤသိပ္ပံသတ်မှတ်သူပထမဦးဆုံးသိပ္ပံပညာရှင်တစ်ဦးပြင်သစ်အတွေးအခေါ်ပညာရှင် Emil Dyurkgeym (- 1858-1917 အသက်တာ၏နှစ်) ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါဟာလူမှုဗေဒလူမှုရေးသိပ္ပံစည်းကမ်းနှင့်အတူတူညီအဖြစ်မှတ်ခံရဖို့စဲကြောင်းသူ့ကိုကျေးဇူးတင်ခဲ့ပါတယ်။ သူမသည်လွတ်လပ်သောဖြစ်လာပြီးအခြားလူမှုရေးသိပ္ပံများ၏အရေအတွက်သည်ထ။

ရုရှား၌လူမှုဗေဒ၏ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု

မေလ 1918 အတွက် CPC ၏ဆုံးဖြတ်ချက်အတည်ပြုခဲ့ပြီးတဲ့နောက်လူမှုဗေဒ၏အခြေခံကျနော်တို့နိုင်ငံမှာထားကြ၏။ ဒါဟာသုတေသနအသိုင်းအဝိုင်းဆိုဗီယက်သိပ္ပံ၏အဓိကတာဝန်များကိုများထဲမှကြောင်းထောက်ပြခဲ့သည်။ ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့ဒီရည်ရွယ်ချက်အဘို့အ sociobiological Institute ကစတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ စိန့်ပီတာစဘတ်တက္ကသိုလ်ခုနှစ်တွင်ထိုနှစ်ထဲမှာ Pitirim Sorokin ကဦးဆောင်ရုရှားလူမှုဗေဒဆိုင်ရာဌာနအတွက်ပထမဦးဆုံးကိုဖန်တီးခဲ့တယ်။

ဒီသိပ္ပံဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပြည်တွင်းနှင့်နိုင်ငံခြားနှစ်ဦးစလုံး, 2 အဆင့်ဆင့်ကို select: မက္ကရိုနဲ့ microsociological ။

Macro- နှင့် microsociology

ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ, လူမှုရေး, နိုင်ငံရေး, မိသားစုစီးပွားရေးကိုသူတို့ရဲ့ဆက်ဆံရေးနဲ့အလုပ်လုပ်ပုံတွေကို၏စည်းကမ်းချက်များ၌: - Macrosociology လူမှုရေးအဆောက်အဦများ၏လေ့လာမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီချဉ်းကပ်မှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ငါတို့သည်လည်းလူမှုရေးအဆောက်အဦတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေသောကြောင့်လူကိုလေ့လာနေကြသည်။

microsociology တစ်ဦးချင်းစီ၏အပြန်အလှန်များ၏အဆင့်မှာ။ က၏အဓိကစာတမ်းလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဖြစ်ရပ်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်သူ၏စိတ်ရင်း, လုပ်ရပ်တွေကို, အပြုအမူ, အခြားသူများနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဆုံးဖြတ်ရန်ကြောင့်တန်ဖိုးများကိုခွဲခြားစိတ်ဖြာခြင်းဖြင့်နားလည်သဘောပေါက်နိုင်သည်။ ဒါဟာဖွဲ့စည်းပုံကိုသင်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့လေ့လာမှုနှင့်၎င်း၏လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများအဖြစ်သိပ္ပံဘာသာရပ်သတ်မှတ်ခွင့်ပြုပါတယ်။

လီနင်ချဉ်းကပ် Marxist-

အဆိုပါမာက်စ်ဝါဒီ-Leninist အယူအဆကျွန်တော်တို့ကိုစိတ်ဝင်စားသောစည်းကမ်းကိုနားလည်မှတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားချဉ်းကပ်ထလေ၏။ လူမှုဗေဒမော်ဒယ်သုံးမျိုး-tier လည်းမရှိ: ပင်ကိုယ်မူလလေ့လာမှုများ, အထူးသီအိုရီနှင့်သမိုင်းရုပ်ဝါဒ။ ဤသည်ချဉ်းကပ်သမိုင်းရုပ်ဝါဒ (လူမှုရေးဒဿန) နှင့်တိကျသောလူမှုဗေဒဆိုင်ရာဖြစ်စဉ်များအကြားဆက်သွယ်မှုကိုဖန်တီးရန်, မာ့က်စ်ကမ္ဘာ့အမြင်အခင်းအကျင်းဖွဲ့စည်းပုံ၏သိပ္ပံထဲသို့မဝင်ရဖို့အလိုဆန္ဒအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်စည်းကမ်းများ၏ဘာသာရပ်လူမှုဖွံ့ဖြိုးရေးတစ်ဒဿနသီအိုရီဖြစ်လာသည်။ ဒါကလူမှုဗေဒနှင့်ဒဿနိကဗေဒတဦးတည်းအရာများမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာမှားယွင်းတဲ့အနေအထားကြောင်းရှင်းပါတယ်။ ဤသည်ချဉ်းကပ်အထီးကျန်ထားပြီး မာ့က်စ်ရဲ့လူမှုဗေဒ လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်ပြီးအသိပညာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလောကီသားတို့သည်အမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကနေ။

ကျနော်တို့သိပ္ပံစိတ်ဝင်စားသည်၎င်း၏ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုအင်္ဂါရပ်သက်သေပင်ကိုယ်မူလအချက်အလက်များဆက်နွယ်နေကြောင်း, အခြားအယူအဆနှင့်အမျိုးအစားမှာသူ့ဟာသူတငျပွအဖြစ်, လူမှုရေးဒဿနလျှော့ချမရနိုင်ပါ။ ပထမဦးစွာအပေါင်းတို့၏, တစ်ဦးသိပ္ပံအဖြစ်အင်္ဂါရပ်တစ်ခုကိုပင်ကိုယ်မူလအချက်အလက်များ၏အကူအညီဖြင့်လေ့လာခဲ့ခံရဖို့အဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းလူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ, ဆက်ဆံရေးများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်တည်ဆဲဆက်ဆံဖို့စွမ်းရည်ဖြစ်ပါတယ်။

လူမှုဗေဒအခြားသိပ္ပံ၏ချဉ်းကပ်မှု

Comte ဒီသိပ္ပံပညာ၏ 2 features တွေထောက်ပြကြောင်းမှတ်ချက်:

1) လူ့အဖွဲ့အစည်းသိပ္ပံနည်းကျနည်းလမ်းများ၏လေ့လာမှုလျှောက်ထားရန်လိုအပ်ကြောင်း,

2) အလေ့အကျင့်အတွက်ရရှိသောဒေတာများအသုံးပြုခြင်း။

လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအတွက်လူမှုဗေဒချဉ်းကပ်မှုနှင့်အခြားသိပ္ပံအသုံးပြုသည်။ ထို့ကြောင့်လူဦးရေဆိုင်ရာချဉ်းကပ်၏အသုံးပြုမှုကိုလူဦးရေနှင့်ဆက်စပ်လူ့လှုပ်ရှားမှု၏လေ့လာမှုနိုင်ပါတယ်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကိုလည်းလူမှုရေးသဘောထားများနှင့်ရည်ရွယ်ချက်များကိုအသုံးပြုပြီးတစ်ဦးချင်းစီ၏အပြုအမူကရှင်းပြသည်။ Group မှ, ဒါမှမဟုတ် obschnostny ချဉ်းကပ်နည်းအုပ်စုများ, လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏စုပေါင်းအပြုအမူကိုလေ့လာဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ယဉ်ကျေးမှုလေ့လာမှုများလူမှုရေးတန်ဖိုးများကို, စည်းမျဉ်းများ, စံနှုန်းများမှတဆင့်လူ့အပြုအမူ။

ဘာသာတရား, မိသားစု interaction က, လူတွေ, ယဉ်ကျေးမှု, နှင့်အခြားသူများ: လူမှုဗေဒဖွဲ့စည်းပုံယခုသီးခြားဘာသာရပ်လယ်ကွင်းများ၏လေ့လာမှုနှင့်ပတ်သက်သောသီအိုရီနှင့်သဘောတရားများကိုတစ်ဗဟုပါဝင်သောဆုံးဖြတ်သည်။

ချဉ်းကပ် macrosociology အဆင့်အထိ

စနစ်တစ်ခုအဖြစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့နားလည်မှု, ဆိုလိုသည်မှာ macrosociological အဆငျ့တှငျကြှနျုပျတို့နှစ်ခုအဓိကချဉ်းကပ်ခွဲခြားနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ troubleshooting အကြောင်းကိုအလုပ်လုပ်တဲ့ဖြစ်ပါတယ်။

function

ပထမဦးစွာအလုပ်လုပ်တဲ့သီအိုရီ 19 ရာစုအတွင်းပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ ယင်းချဉ်းကပ်မှု၏စိတ်ကူးပိုင် ဟားဘတ် Spencer မှ တစ်ဦးလူနေမှုသက်ရှိမှလူ့အဖှဲ့အစညျးနှိုင်းယှဉ်ဖို့, (အထက်ပုံ) ။ သူတို့တစ်ဦးစီတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ် function ကိုရှိပါတယ်, ထို့အပြင်နိုင်ငံရေး, စီးပွားရေး, စစ်ရေး, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ, etc - ။ သူ့ကိုကဲ့သို့ပင်ကြောင့်များစွာသောအစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်။ လူမှုဗေဒ, ဤလုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏လေ့လာမှုနှင့်ဆက်စပ်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အထူးပြဿနာရှိပါတယ်။ စကားမစပ်ဒီကနေသီအိုရီ (function) ၏အမည်ဖြစ်တယ်။

Emil Dyurkgeym ဒီချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုအသေးစိတ် concept ကိုအဆိုပြုခဲ့သည်။ ဒါဟာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ဆက်လက် R. Merton, T. Parsons ။ ဒါဟာသူ့ရဲ့တည်ငြိမ်မှုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသောယန္တရားများရှိပါတယ်ရသောပေါင်းစည်းအစိတ်အပိုင်းများ၏ system အဖြစ်နားလည်လူ့အဖွဲ့အစည်း: အောက်ပါ function ၏အခြေခံအတွေးအခေါ်များ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, လူ့အဖွဲ့အစည်းမှာဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်အသွင်ပြောင်းများ၏လိုအပ်ချက်။ ၎င်း၏တည်ငြိမ်မှုနှင့်သမာဓိရှိသမျှသောဤအသှေးပျေါအခွခေံဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။

ပဋိပက္ခများကို၏သီအိုရီ

(အချို့သံသယနှင့်အတူ) အဖြစ်အလုပ်လုပ်တဲ့သီအိုရီမာ့က်စ်အဖြစ်မှတ်ယူနိုင်ပါတယ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့မတူညီသောရှုထောင့်ကနေအနောက်တိုင်းလူမှုဗေဒအတွက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖြစ်ပါတယ်။ ပဋိပက္ခသီအိုရီ - မာ့က်စ (သူ၏ဓာတ်ပုံကိုအထက်တင်ပြနေသည်) ကလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အဓိကအရင်းအမြစ်ကတော့အတန်းအကြားပဋိပက္ခစဉ်းစားနဲ့ဒီအခြေခံပေါ်မှာကောက်ယူကတည်းကဒီလိုချဉ်းကပ်နည်း၎င်း၏လုပ်ငန်းဆောင်တာနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး၏စိတ်ကူးအနောက်ပိုင်းလူမှုဗေဒမှာအထူးနာမည်ဖြစ်ပါတယ်။ သမိုင်းရဲ့မောင်းနှင်အား - မာ့က်စ, လူတန်းစားပဋိပက္ခနှင့်၎င်း၏ဖြေရှင်းချက်၏မြင်ကွင်းကို၏အချက်အနေဖြင့်။ ဒီကနေတကတော်လှန်ရေးမှတဆင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းဘို့လိုအပ်ကြောင်းနောက်သို့လိုက်ကြ၏။

ပဋိပက္ခ၏စည်းကမ်းချက်များ၌လူ့အဖွဲ့အစည်းဖို့ချဉ်းကပ်မှု၏ထောက်ခံသူများအကြားထိုကဲ့သို့ R. Dahrendorf နှင့်အဖြစ်ဂျာမန်သိပ္ပံပညာရှင်တွေမှတ်သားစေခြင်းငှါ Georg Simmel ။ အဆုံးစွန်သောပဋိပက္ခများကိုအကျိုးစီးပွားတစ်ဦးတိုက်ပွဲဖြစ်လည်းမရှိသည့်အခါပိုမိုဆိုးရွားသောရန်လိုမုန်းတီးမှုများဗီဇ၏တည်ရှိမှုကနေပျေါပေါကျကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစား။ အခြားသူများကိုကျော်တချို့၏တနျခိုး - Dahrendorf သူတို့ရဲ့အဓိကအရင်းအမြစ်ကြောင်းစောဒကတက်ခဲ့ကြသည်။ ပါဝါများအကြားနှင့်ကရှိခြင်းနှင့်ပဋိပက္ခရှိခြင်းမဟုတ်ပါ။

ချဉ်းကပ် microsociology အဆင့်အထိ

interaktsionalizma ဒါခေါ်ဖွံ့ဖြိုးသီအိုရီအတွက်ဒုတိယအဆင့်, microsociological, (နှုတ်ကပတ်တရားတော်ကို "အပြန်အလှန်" "တုံ့ပြန်" ကိုဆိုလိုသည်) ။ ယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းအတွက်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍချားလ်စ်အိပ်ချ် Cooley ဝီလျံဂျိမ်းစ်, ယောဟန်။ G. အ Mead, ယောဟန်။ Dewey, အိပ်ချ် Garfinkel ကစားခဲ့ပါတယ်။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုလူ့အပြုအမူဆုံးဖြတ်သည်ကားအဘယ်သို့ပြီးနောက် - ထို interactionist သီအိုရီကိုတီထွင်သူများသည်, လူတွေအကြားအပြန်အလှန်အမျိုးအစားဆုလာဘ်များနှင့်ပြစ်ဒဏ်များကို အသုံးပြု. နားလည်သဘောပေါက်နိုင်ယုံကြည်သည်။

အခန်းက္ပသီအိုရီ microsociology အတွက်အထူးအရပျရှိပါတယျ။ အဘယ်အရာကိုဒီဧရိယာသွင်ပြင်လက္ခဏာ? လူမှုဗေဒ - သီအိုရီ၏အခန်းကဏ္ဍထိုကဲ့သို့သော R. K. Merton အဖြစ်ပညာရှင်များကတီထွင်ထားတဲ့အတွက်သိပ္ပံ, Ya အယ်လ် Moreno, R. Linton ။ ။ တစ်ဦးချင်းစီကတခြားသူနဲ့ဆက်စပ်လူမှုရေး status အ (ရာထူး) ၏ကွန်ယက် - ဤလမ်းကြောင်းသစ်, လူမှုကမ္ဘာ၏အမြင်များ၏အချက်အနေဖြင့်။ သူတို့ကလူ့အပြုအမူရှင်းပြပါ။

base ခွဲခြား, သီအိုရီနှင့်ကျောင်းများ၏အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်

သိပ္ပံနည်းကျလူမှုဗေဒ, လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဖြစ်ပေါ်ဖြစ်စဉ်များဆန်းစစ်, အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များပြုလုပ်ရန် classifies ။ ဥပမာအားဖြင့်, အခြေခံအဖြစ်ယင်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းများ၏အဆင့်ဆင့်ကိုလေ့လာအားဖြင့်ငါတို့သည်နည်းပညာနှင့်တန်ဖိုးရှိရှိတပ်ဖွဲ့များ (ဂျေ Galbraith) ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုယူနိုင်ပါတယ်။ ဖွဲ့စည်းခြင်း၏စိတ်ကူး - ထိုခွဲခြား၏အခြေခံအတွက်မာ့က်စ်ရဲ့အစဉ်အလာဖြစ်သည်။ လူ့အဖွဲ့အစည်းအဓိကဘာသာစကား, ကိုးကွယ်သည့်ဘာသာနှင့်သူတစ်ပါး၏အခြေခံပေါ်မှာခွဲခြားနိုင်ပါသည်။ မည်သည့်ထိုကဲ့သို့သောဌာနခွဲများ၏အဓိပ္ပာယ်ကိုကကျွန်တော်တို့ရဲ့အချိန်အတွက်ဖြစ်တယ်ဆိုတာနားလည်ရန်လိုအပ်ပေသည်။

ဒါကြောင့်တစ်ဦးတန်းတူကွဲပြားခြားနားသောသီအိုရီများနှင့်ကျောင်းများအပေါ်တည်ရှိနိုင်အောင်ခေတ်မီလူမှုဗေဒဆောက်လုပ်ထားသည်။ တစ်နည်းအားဖြင့်တစ်ဦးတစ်လောကလုံးသီအိုရီ၏စိတ်ကူးငြင်းဆိုသည်။ သိပ္ပံပညာရှင်များသည်ထိုအရပ်၌ဒီသိပ္ပံပညာအတွက်ကြမ်းတမ်းနည်းလမ်းများနိဂုံးလာရန်စတင်ပါပြီ။ သို့သော်သူတို့၏အရည်အသွေးသည်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းဖြစ်ပေါ်နေသည့်ဖြစ်စဉ်များ၏ရောင်ပြန်ဟပ်မှု၏လုံလောက်မှုပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဤအမှုနည်းလမ်းများ၏အဓိပ္ပါယ်ကိုသောဖြစ်ရပ်ဆန်းသူ့ဟာသူမဟုတ်, အဓိကအရေးပါမှုပေးထားသော၎င်း၏အကြောင်းပြချက်တစ်ခုပေါ်ပေါက်ဆိုတဲ့အချက်ကိုတည်ရှိသည်။

စီးပွားရေးလူမှုဗေဒ

စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှုများ၏လူမှုရေးသီအိုရီ၏ရှုထောင့်ကနေတစ်ခုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကပါဝင်ပတ်သက်သည့်သုတေသနလူ့အဖွဲ့အစည်းဒီလိုင်းကို။ ယင်း၏ကိုယ်စားလှယ်များ Weber, မာ့က်စ, Sombart, Schumpeter နှင့်အခြားသူများစီးပွားရေးလူမှုဗေဒများမှာ - ။ ဒါဟာလူထုလူမှုစီးပွားရေးဖြစ်စဉ်များ၏ set ကိုလေ့လာနေတဲ့သိပ္ပံဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကပြည်နယ်သို့မဟုတ်စျေးကွက်များနှင့်တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်အိမ်ထောင်စုဆက်စပ်နိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်လူမှုအပါအဝင်အချက်အလက်စုဆောင်းခြင်းနှင့်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအမျိုးမျိုးနည်းလမ်းများ။ အဆိုပါ positivist ချဉ်းကပ်၏မူဘောင်အတွင်းစီးပွားရေးလူမှုဗေဒ, မည်သည့်ကြီးမားသောလူမှုရေးအုပ်စုတွေရဲ့အပြုအမူလေ့လာနေသောသိပ္ပံအဖြစ်သိနားလည်ကြ၏။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါကြောင့်အပြုအမူမဆိုကြင်နာစိတ်ဝင်စားမရှိ, ပိုက်ဆံနှင့်အခြားပိုင်ဆိုင်မှုများကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့်ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းနှင့်အတူဆက်နွယ်။

လူမှုဗေဒအင်စတီကျု (သိပ္ပံရုရှားအကယ်ဒမီ)

ယနေ့တွင်ရုရှားတွင်အရေးပါသောအဖွဲ့အစည်းသိပ္ပံရုရှားအကယ်ဒမီကိုရည်ညွှန်းလျက်ရှိ၏။ လူမှုဗေဒ၏ဤ Institute မှ။ သူ၏အဓိကရည်မှန်းချက် - လူမှုဗေဒ၏လယ်ပြင်တွင်အခြေခံသုတေသန၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအဖြစ်ဒီဧရိယာ၌လျှောက်ထားသုတေသန။ အဆိုပါအင်စတီကျု 1968 ခုနှစ်တွင်စတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ ဤအချိန် မှစ. ထိုသို့သောလူမှုဗေဒအဖြစ်အသိပညာ၏ဤလယ်ကွင်း၌အကြှနျုပျတို့၏နိုငျငံ၏အဓိကအဖွဲ့အစည်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အကြီးအအရေးပါမှုသည်သုတေသန။ သိပ္ပံနည်းကျ E-ဂျာနယ် - 2010 ခုနှစ်မှစ. သူက "လူမှုဗေဒ၏ Institute ၏သတငျးလှာ" ထုတ်ဝေသည်။ ဝန်ထမ်းစုစုပေါင်းအရေအတွက် 400 ခန့်ကလူ, အဘယ်သူကို၏ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 300 သုတေသနန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဖတ်နေကောက်ယူအမျိုးမျိုးသောနှီးနှောဖလှယ်ပွဲ, ညီလာခံ။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, လူမှုဗေဒ GAUGN ဦးစီးဌာနသည်ဤအဖွဲ့အစည်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာလုပ်ကိုင်လျက်ရှိကြောင်းသိရသည်။ ဒီဒြေတစ်နှစ်လျှင်ခန့်သာ 20 ကျောင်းသားများကိုစာရင်းသွင်းသော်လည်း "လူမှုဗေဒ" ၏ညှနျကွားခရွေးကောက်တော်မူသောသူတို့သည်အပေါ်ရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။